Le Salon Paysalia accueillera la troisième édition du concours Carré des jardiniers avec les réalisations des cinq finalistes sur le thème de la récréation.
Le concours Carré des jardiniers a lieu tous les deux ans dans le cadre du Salon Paysalia. Il a été créé en 2011 par des professionnels du paysage et du jardin, dont Jean Mus, architecte paysagiste de renom et président du jury. La première édition a rencontré un vif succès auprès de l’ensemble de la profession et suscité un réel engouement chez les visiteurs. Pour cette troisième édition, la nouveauté sera la possibilité de déjeuner dans un des restaurants du Carré des jardiniers.
Qu'est ce c'est le Carré des jardiniers ?
lundi 30 novembre 2015
dimanche 29 novembre 2015
Decouvrirlemonde.jeunes.gouv.fr, le nouveau portail consacré à la mobilité des jeunes
C'est le nouveau site du Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports. Entièrement dédié à la mobilité européenne et internationale des jeunes, il vise non seulement à leur donner des idées de séjour mais aussi à les aider à choisir et finaliser leur projet à l'étranger.
Celui-ci peut être un simple stage, une poursuite d'étude, un job ou même une mission de volontariat. Un moteur de recherche apporte des réponses adaptées aux souhaits des jeunes internautes.
Le site propose également des actualités et présente les organisations susceptibles de les accompagner dans leur projet de mobilité.
Enfin il apporte aux professionnels de la mobilité des informations (études, outils pédagogiques, outils de communication,...) susceptibles des les aider à monter des projets pour les jeunes.
decouvrielemonde.jeunes.gouv.fr
Celui-ci peut être un simple stage, une poursuite d'étude, un job ou même une mission de volontariat. Un moteur de recherche apporte des réponses adaptées aux souhaits des jeunes internautes.
Le site propose également des actualités et présente les organisations susceptibles de les accompagner dans leur projet de mobilité.
Enfin il apporte aux professionnels de la mobilité des informations (études, outils pédagogiques, outils de communication,...) susceptibles des les aider à monter des projets pour les jeunes.
decouvrielemonde.jeunes.gouv.fr
Libellés :
6-Sur Internet
samedi 28 novembre 2015
Il était un fruit et les fruits devinrent pétales !
Valoriser des fruits déclassés et permettre aux enfants (et aux plus grands !) de manger plus de fruits : c’est le pari réussi de la jeune start-up languedocienne Il était un fruit, qui s’apprête à conquérir le marché national.
Faire consommer plus de fruits et légumes aux enfants ? D’accord ! Mais un fruit qui risque de s’écraser n’est pas toujours ce qu’il y a de plus pratique à glisser dans le cartable pour l’heure du goûter. Des compotes en gourde ? Avouez qu’il y a de quoi se lasser… Et des fruits séchés ? Bonne idée si ce n’est que, pendant longtemps, l’offre était très restreinte et les produits souvent trop sucrés. C’était sans compter sur l’idée d’une jeune maman languedocienne : proposer des fruits séchés gorgés de soleil, issus des vergers de la région, simplement déshydratés, sans additifs, sans sucres ajoutés, gardant l’essentiel de leurs fibres, minéraux et vitamines. Bref : des fruits à l’état pur ! C’est ainsi qu’Il était un fruit voit le jour en mai 2014.
Manger des fruits... mais de manière différente !
Faire consommer plus de fruits et légumes aux enfants ? D’accord ! Mais un fruit qui risque de s’écraser n’est pas toujours ce qu’il y a de plus pratique à glisser dans le cartable pour l’heure du goûter. Des compotes en gourde ? Avouez qu’il y a de quoi se lasser… Et des fruits séchés ? Bonne idée si ce n’est que, pendant longtemps, l’offre était très restreinte et les produits souvent trop sucrés. C’était sans compter sur l’idée d’une jeune maman languedocienne : proposer des fruits séchés gorgés de soleil, issus des vergers de la région, simplement déshydratés, sans additifs, sans sucres ajoutés, gardant l’essentiel de leurs fibres, minéraux et vitamines. Bref : des fruits à l’état pur ! C’est ainsi qu’Il était un fruit voit le jour en mai 2014.
Manger des fruits... mais de manière différente !
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7-Dans votre région
vendredi 27 novembre 2015
SAFER / TERANEO : Un partenariat pour préserver les terres agricoles
La Safer Languedoc-Roussillon et la coopérative Teraneo ont signé, en octobre dernier, un accord pour unir leurs politiques en faveur de la préservation des terres agricoles.
Leur objectif : favoriser le renouvellement des générations en agriculture, la transmission des exploitations agricoles et leur consolidation.
Partenariat Safer / Teranéo en détail
Leur objectif : favoriser le renouvellement des générations en agriculture, la transmission des exploitations agricoles et leur consolidation.
Partenariat Safer / Teranéo en détail
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7-Dans votre région
Demain La Terre : Engagée dans le développement durable
L’association Demain la Terre est un regroupement de producteurs de fruits et légumes engagés dans une démarche de développement durable. Créée en 2004, elle rassemble aujourd’hui neuf entreprises agricoles désireuses de créer une troisième voie entre l’AB et l’agriculture conventionnelle.
Le point avec Marc de Nale, directeur de l’association.
Le point avec Marc de Nale, directeur de l’association.
Libellés :
7-Dans votre région
Plafonds du nombre de stagiaires en entreprises
Annoncé depuis plusieurs mois et destiné à lutter contre les abus, le décret fixant le nombre maximum de stagiaires qu'une entreprise peut accueillir a été publié au JO du 28 octobre dernier. Celui-là est de 15 % de l'effectif dans les entreprises de 20 salariés et plus, et de 3 stagiaires dans celles dont l'effectif est inférieur à 20. Selon le même décret, le tuteur, que l'entreprise doit désigner pour s'assurer du respect des recommandations pédagogiques, ne peut pas accueillir ni suivre plus de 3 stagiaires simultanément. Les organismes d'accueil qui enfreindront ces dispositions s'exposeront à une amende administrative fixée par la DIRRECTE, les contrôles étant effectués par les agents de l'inspection du travail.
Le nombre de stagiaires en entreprise plafonné à 15 %
Le nombre de stagiaires en entreprise plafonné à 15 %
Libellés :
1-Recherche d'emploi,
2-Recrutement
jeudi 26 novembre 2015
International : L’export progresse en Languedoc-Roussillon
La société Sud de France Développement fédère depuis dix ans l’offre des vins AOP et IGP du Languedoc-Roussillon à l’étranger. Depuis 2014, les exportations ne font que progresser, notamment vers les États-Unis et la Chine.
Depuis dix ans, Sud de France Développement coordonne l’action à l’international pour la filière vin du Languedoc-Roussillon. La marque, qui fédère l’offre régionale des vins AOP et IGP, compte aujourd’hui 850 adhérents, négociants et caves coopératives, et développe des relations dans plus de 25 pays. « Sud de France est un point d’entrée simplifié vers l’export pour les professionnels du secteur », explique Élodie Le Dréan, responsable département vin chez Sud de France Développement.
L'export du vin...
Depuis dix ans, Sud de France Développement coordonne l’action à l’international pour la filière vin du Languedoc-Roussillon. La marque, qui fédère l’offre régionale des vins AOP et IGP, compte aujourd’hui 850 adhérents, négociants et caves coopératives, et développe des relations dans plus de 25 pays. « Sud de France est un point d’entrée simplifié vers l’export pour les professionnels du secteur », explique Élodie Le Dréan, responsable département vin chez Sud de France Développement.
L'export du vin...
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7-Dans votre région
mercredi 25 novembre 2015
Environnement : La filière vin s’engage dans la durabilité
RSE, HVE, développement durable : les démarches environnementales fédèrent de plus en plus la filière viticole. Au niveau régional, les vignerons disposent aujourd’hui d’outils pour les accompagner dans leurs démarches.
Les attentes sociétales en termes de sécurité alimentaire et de respect de l’environnement sont croissantes pour la filière viticole. Aujourd’hui, l’engagement des vignerons dans une démarche durable est un argument de plus pour le consommateur. C’est pourquoi de plus en plus de producteurs souhaitent obtenir une validation officielle de leurs actions. En Languedoc-Roussillon, les certifications HVE (haute valeur environnementale) et RSE (responsabilité sociétale des entreprises) se multiplient et les domaines pionniers se félicitent de leur engagement.
Quelles sont les démarches environnementales mises en place dans le secteur de la vigne et du vin ?
Les attentes sociétales en termes de sécurité alimentaire et de respect de l’environnement sont croissantes pour la filière viticole. Aujourd’hui, l’engagement des vignerons dans une démarche durable est un argument de plus pour le consommateur. C’est pourquoi de plus en plus de producteurs souhaitent obtenir une validation officielle de leurs actions. En Languedoc-Roussillon, les certifications HVE (haute valeur environnementale) et RSE (responsabilité sociétale des entreprises) se multiplient et les domaines pionniers se félicitent de leur engagement.
Quelles sont les démarches environnementales mises en place dans le secteur de la vigne et du vin ?
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7-Dans votre région
Vivelys : Une approche globale du vin à la vigne
La philosophie de Vivelys s’appuie sur une approche globale et transversale pour proposer conseils et solutions à toutes les étapes de production du vin.
Du profil de vin à réaliser comme objectif à atteindre jusqu’à la conduite de la vigne, l’entreprise met en oeuvre ses savoir-faire en privilégiant le travail sur le raisin, l’oxygène et le bois.
Découvrez Vivelys
Du profil de vin à réaliser comme objectif à atteindre jusqu’à la conduite de la vigne, l’entreprise met en oeuvre ses savoir-faire en privilégiant le travail sur le raisin, l’oxygène et le bois.
Découvrez Vivelys
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7-Dans votre région
Responsable d'élevage équin
A la tête de l'élevage sans en être nécessairement propriétaire, le responsable d'élevage équin gère les chevaux du haras. Suivi de l'alimentation et de la reproduction, supervision des soins, relations avec les clients et les fournisseurs de l'élevage, gestion du personnel constituent les activités quotidiennes.
Parfaite connaissance des chevaux, sens des responsabilités, capacité de management des hommes, autonomie et grande adaptabilité sont les qualités requises.
Pour y parvenir une formation de niveau Bac ou BTS agricole (option élevage), complétée si possible par une formation en économie gestion et surtout une expérience de terrain de plusieurs années, est préférable.
En France, 400 postes répondent à cette définition du responsable d'élevage équin. A peine une vingtaine de postes sont donc à pourvoir chaque année.
Découvrez la fiche métier du Responsable d'élevage équin
Parfaite connaissance des chevaux, sens des responsabilités, capacité de management des hommes, autonomie et grande adaptabilité sont les qualités requises.
Pour y parvenir une formation de niveau Bac ou BTS agricole (option élevage), complétée si possible par une formation en économie gestion et surtout une expérience de terrain de plusieurs années, est préférable.
En France, 400 postes répondent à cette définition du responsable d'élevage équin. A peine une vingtaine de postes sont donc à pourvoir chaque année.
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4-Métiers et formation
mardi 24 novembre 2015
Hall a3, Allée c, Stand 66... Retrouvez l’Apecita au Sitevi
Cette année encore, l’Apecita est le partenaire emploi du Sitevi.
Du 24 au 26 novembre, venez rencontrer les conseillers spécialisés dans les filières vigne-vin, olive et fruits légumes sur le stand 66, hall A3, allée C et découvrir tout un programme complet au service de l’emploi.
Demandez le programme de l'Apecita au Sitevi 2015
Du 24 au 26 novembre, venez rencontrer les conseillers spécialisés dans les filières vigne-vin, olive et fruits légumes sur le stand 66, hall A3, allée C et découvrir tout un programme complet au service de l’emploi.
Demandez le programme de l'Apecita au Sitevi 2015
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7-Dans votre région
Sitevi 2015 : Un tour d’horizon à 360 ° au coeur des productions
Le Sitevi 2015 se tiendra du 24 au 26 novembre au parc des expositions de Montpellier.
Pour sa 27e édition, le Salon international des filières vigne-vin, fruits-légumes et oléiculture attend environ 50 000 visiteurs, un chiffre en perpétuelle augmentation qui fait du Sitevi l’un des plus grands événements organisés à Montpellier.
Si les visiteurs doivent affluer du 24 au 26 novembre à Montpellier pour la nouvelle édition du Salon Sitevi, les exposants aussi. Cette année encore, plus de 1 000 entreprises seront présentes, dont un quart venant de l’étranger. Et parce que cette édition 2015 se veut au plus près des productions, le Sitevi accueillera pour la première fois en invité d’honneur le bassin méditerranéen, pour un tour d’horizon des savoir faire de chaque filière dans cette région du monde cultivatrice depuis des millénaires. Entre expertise et regards vers l’avenir, le Sitevi 2015 offrira un tour d’horizon à 360 ° au coeur des productions. Si la filière vigne et vin reste la filière phare du Salon (référence pour le matériel viticole, le Sitevi entend bien le devenir aussi en oenologie et packaging !), les filières fruits et légumes ne seront pas en reste.
Découvrez le Sitevi 2015
Pour sa 27e édition, le Salon international des filières vigne-vin, fruits-légumes et oléiculture attend environ 50 000 visiteurs, un chiffre en perpétuelle augmentation qui fait du Sitevi l’un des plus grands événements organisés à Montpellier.
Si les visiteurs doivent affluer du 24 au 26 novembre à Montpellier pour la nouvelle édition du Salon Sitevi, les exposants aussi. Cette année encore, plus de 1 000 entreprises seront présentes, dont un quart venant de l’étranger. Et parce que cette édition 2015 se veut au plus près des productions, le Sitevi accueillera pour la première fois en invité d’honneur le bassin méditerranéen, pour un tour d’horizon des savoir faire de chaque filière dans cette région du monde cultivatrice depuis des millénaires. Entre expertise et regards vers l’avenir, le Sitevi 2015 offrira un tour d’horizon à 360 ° au coeur des productions. Si la filière vigne et vin reste la filière phare du Salon (référence pour le matériel viticole, le Sitevi entend bien le devenir aussi en oenologie et packaging !), les filières fruits et légumes ne seront pas en reste.
Découvrez le Sitevi 2015
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7-Dans votre région
lundi 23 novembre 2015
Pourquoi la VAE intéresse aussi les cadres ?
La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) n'est pas seulement réservée aux salariés peu diplômés. Elle peut également intéresser les cadres.
Faire reconnaitre les compétences réelles acquises en entreprises et en acquérir de nouvelles par la formation motivent en effet de plus en plus de cadres dont le CV s'arrête à un Bac + 2.
De leur coté, les employeurs y voient un bon moyen de valoriser leurs cadres, en reconnaissant leur expérience. Mais aussi d'accroitre leur employabilité pour l'entreprise et ainsi de les fidéliser.
Certes la démarche reste exigeante et demande beaucoup de travail personnel. Mais au bout du compte le salarié s'en trouve largement récompensé.
Pourquoi la VAE intéresse aussi les cadres ?
Faire reconnaitre les compétences réelles acquises en entreprises et en acquérir de nouvelles par la formation motivent en effet de plus en plus de cadres dont le CV s'arrête à un Bac + 2.
De leur coté, les employeurs y voient un bon moyen de valoriser leurs cadres, en reconnaissant leur expérience. Mais aussi d'accroitre leur employabilité pour l'entreprise et ainsi de les fidéliser.
Certes la démarche reste exigeante et demande beaucoup de travail personnel. Mais au bout du compte le salarié s'en trouve largement récompensé.
Pourquoi la VAE intéresse aussi les cadres ?
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4-Métiers et formation
dimanche 22 novembre 2015
Le contrat de professionnalisation en 2014
Après avoir diminué en 2012 et 2013, les contrats de professionnalisation ont repris en 2014. En hausse de 3 %, ils se sont établis à un plus de 177 000 pour tous les secteurs.
L'agriculture/sylviculture/pêche en a signé 1240 seulement et l'agroalimentaire 443O. Les diplômés de niveau baccalauréat et du supérieur restent les principaux bénéficiaires (76 % des nouveaux contrats). L'âge moyen des recrues augmente (23 % ont au moins 26 ans contre 16 % en 2010).
En 2014, les recrutements dans les établissements de plus de 250 salariés s'accroissent fortement (+ 12 %). Par contre, les durées des contrats et des formations poursuivent leur baisse. La part des recrutements sous forme de CDI diminue également (7 % contre 9 % en 2012).
Les embauches en contrat de professionnalisation reprennent en 2014
L'agriculture/sylviculture/pêche en a signé 1240 seulement et l'agroalimentaire 443O. Les diplômés de niveau baccalauréat et du supérieur restent les principaux bénéficiaires (76 % des nouveaux contrats). L'âge moyen des recrues augmente (23 % ont au moins 26 ans contre 16 % en 2010).
En 2014, les recrutements dans les établissements de plus de 250 salariés s'accroissent fortement (+ 12 %). Par contre, les durées des contrats et des formations poursuivent leur baisse. La part des recrutements sous forme de CDI diminue également (7 % contre 9 % en 2012).
Les embauches en contrat de professionnalisation reprennent en 2014
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5-Vient de paraître
vendredi 20 novembre 2015
Recrutement : Appui à l'intégration avec un prestataire externe
Pour l'employeur, réussir un recrutement ne consiste pas seulement à choisir le bon profil en termes de compétences et de motivations. Encore faut-il que la personne choisie s'intègre bien dans l'entreprise et y reste à l'issue de la période d'essai.
Beaucoup d'employeurs, surtout dans les petites structures, redoutent cette période d'intégration et ne savent pas comment l'aborder, faute d'y avoir réfléchi au préalable. Or improviser en fonction des difficultés d'intégration que rencontre la nouvelle recrue n'est pas la solution. Mieux vaut anticiper et préparer l'accueil.
L'appui d'un conseil extérieur (cabinets et organismes de recrutement, consultants RH) peut s'avérer extrêmement précieux pour se préparer à accueillir le nouveau collaborateur mais aussi l'accompagner dans la prise de fonction.
L'Apecita vous conseille sur l'intégration de votre salarié
Beaucoup d'employeurs, surtout dans les petites structures, redoutent cette période d'intégration et ne savent pas comment l'aborder, faute d'y avoir réfléchi au préalable. Or improviser en fonction des difficultés d'intégration que rencontre la nouvelle recrue n'est pas la solution. Mieux vaut anticiper et préparer l'accueil.
L'appui d'un conseil extérieur (cabinets et organismes de recrutement, consultants RH) peut s'avérer extrêmement précieux pour se préparer à accueillir le nouveau collaborateur mais aussi l'accompagner dans la prise de fonction.
L'Apecita vous conseille sur l'intégration de votre salarié
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2-Recrutement
jeudi 19 novembre 2015
"Il faut proposer des IGP d’excellence en vrac à l’export"
Pour le directeur du cabinet de courtage Ciatti France, Florian Ceschi, le curseur « prix » du vrac français est mal positionné. Trop cher pour l’entrée de gamme, trop bas pour certaines IGP de qualité. La France doit réinventer son modèle, en s’inspirant, pourquoi pas, des concurrents.
Florian Ceschi - Directeur du bureau français du cabinet de courtage international Ciatti France
Florian Ceschi - Directeur du bureau français du cabinet de courtage international Ciatti France
Libellés :
7-Dans votre région
mercredi 18 novembre 2015
Entreprises, travail et handicap : prospective 2025
Quelle formation professionnelle pour réussir l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail ?
Comment augmenter le taux d'étudiants handicapés dans les Universités ?
Comment inciter les PME à créer des emplois pour ce public ?
Mais aussi : quelles solutions demain aux difficultés de recrutement des personnes handicapées, quel accompagnement pour le maintien dans l'emploi, quelle place pour la situation de handicap dans les accords collectifs ?
Ce sont quelques-unes des questions essentielles auxquelles cette vaste étude s'efforce de répondre. Associant une dizaine de partenaires (dont quelques grandes entreprises), ce travail de réflexion collective, unique en son genre, s'était fixé comme objectifs d'anticiper, de se préparer aux changements à venir, et surtout de proposer des pistes d'action et les conditions de leur mise en œuvre. Mission accomplie.
Etude "Travail, Handicap, Entreprises 2025."
Comment augmenter le taux d'étudiants handicapés dans les Universités ?
Comment inciter les PME à créer des emplois pour ce public ?
Mais aussi : quelles solutions demain aux difficultés de recrutement des personnes handicapées, quel accompagnement pour le maintien dans l'emploi, quelle place pour la situation de handicap dans les accords collectifs ?
Ce sont quelques-unes des questions essentielles auxquelles cette vaste étude s'efforce de répondre. Associant une dizaine de partenaires (dont quelques grandes entreprises), ce travail de réflexion collective, unique en son genre, s'était fixé comme objectifs d'anticiper, de se préparer aux changements à venir, et surtout de proposer des pistes d'action et les conditions de leur mise en œuvre. Mission accomplie.
Etude "Travail, Handicap, Entreprises 2025."
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5-Vient de paraître
Recherche d'emploi : Comment valoriser ses missions d'été sur son CV ?
Qu'elles soient de courte durée ou purement alimentaires, les expériences d'été enrichiront votre CV et les employeurs peuvent y être sensibles. Surtout si elles témoignent de centres d'intérêt ou de valeurs personnelles que vos études ne révèlent pas. Le bénévolat ou l'humanitaire sont particulièrement appréciés.
Mais attention, soyez complètement transparent sur les dates (n'en rajoutez pas) et la nature de l'entreprise (le job alimentaire n'a rien de déshonorant, au contraire). En fait tout peut être mis sur le CV dès lors que les motivations sont bonnes. N'hésitez pas non plus à préciser ce que vous en avez retiré personnellement.
Comment valoriser ses missions d'été sur son CV ?
Mais attention, soyez complètement transparent sur les dates (n'en rajoutez pas) et la nature de l'entreprise (le job alimentaire n'a rien de déshonorant, au contraire). En fait tout peut être mis sur le CV dès lors que les motivations sont bonnes. N'hésitez pas non plus à préciser ce que vous en avez retiré personnellement.
Comment valoriser ses missions d'été sur son CV ?
Libellés :
1-Recherche d'emploi
Grand Frais Un modèle qui bouscule la grande distribution
En 2014, les grandes surfaces frais ont représenté 3,2 % de parts de marché de la filière fruits et légumes.
À l’origine de ce nouveau modèle en pleine expansion : Grand frais, un concept de magasins qui fait jaillir de nouveaux ambitieux.
En savoir plus sur Grand Frais
À l’origine de ce nouveau modèle en pleine expansion : Grand frais, un concept de magasins qui fait jaillir de nouveaux ambitieux.
En savoir plus sur Grand Frais
Libellés :
7-Dans votre région
Accompagnement au recrutement : Une aide au recrutement à la carte
L’Apecita développe un ensemble de services d’accompagnement au recrutement, afin de répondre aux problématiques spécifiques des entreprises.
« Identifier et recruter le candidat le plus en adéquation avec les besoins de l’entreprise », résume Marie-Pierre Mourocq-Marie, conseillère emploi-formation à la délégation régionale de l’Apecita Normandie.
Recruter avec l'Apecita
« Identifier et recruter le candidat le plus en adéquation avec les besoins de l’entreprise », résume Marie-Pierre Mourocq-Marie, conseillère emploi-formation à la délégation régionale de l’Apecita Normandie.
Recruter avec l'Apecita
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2-Recrutement
mardi 17 novembre 2015
Étudier à l’étranger La Norvège : partir dans un pays nordique
Premier pays du monde pour son niveau de vie, la Norvège attire en raison de la qualité de vie qu’elle propose mais aussi de son système éducatif de qualité.
Les nombreux masters dans les domaines de l’agriculture et de l’environnement reflètent la passion de ce pays pour sa nature sauvage.
Pourquoi pas étudier en Norvège ?
Les nombreux masters dans les domaines de l’agriculture et de l’environnement reflètent la passion de ce pays pour sa nature sauvage.
Pourquoi pas étudier en Norvège ?
Libellés :
4-Métiers et formation
Le secteur du maraîchage recrute !
Bien que pourvoyeur de nombreux emplois, le secteur du maraîchage peine à recruter.
Les difficultés concernent notamment les postes de saisonniers, de conducteurs de tracteur et de cadres, en particulier les chefs de culture.
Pour les entreprises, la promotion interne est devenue un moyen de pourvoir des postes importants. Le point avec Céline Camgrand Vila, responsable de la commission emploi à Légumes de France.
Quels sont les postes proposés dans le maraichage ?
Les difficultés concernent notamment les postes de saisonniers, de conducteurs de tracteur et de cadres, en particulier les chefs de culture.
Pour les entreprises, la promotion interne est devenue un moyen de pourvoir des postes importants. Le point avec Céline Camgrand Vila, responsable de la commission emploi à Légumes de France.
Quels sont les postes proposés dans le maraichage ?
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3-Marché de l'emploi
lundi 16 novembre 2015
Agroéquipement : Une filière qui recrute malgré un contexte tendu
Axema, l’Union des industriels de l’agroéquipement, et Sedima, le syndicat national des entreprises du service et de la distribution du machinisme agricole, ont présenté, lors de leur dernier point presse, les perspectives de la filière sur le second semestre 2015 et le premier semestre 2016.
Après une année 2014 difficile, le marché est toujours orienté à la baisse. La contraction du chiffre d’affaires atteindrait 11 % sur l’année 2015 dans l’industrie.
Du côté des distributeurs, la prise de commandes de matériels neufs devrait enregistrer une baisse de l’ordre de 7 % sur le second semestre 2015 par rapport au second semestre 2014.
Côté industries, au second semestre 2015, les matériels vitivinicoles, les équipements pour espaces verts, les pièces et accessoires, les matériels d’arrosage et de protection des cultures sont en progression, ou en amélioration pour ces derniers qui partaient d’un niveau très bas.
Les autres matériels, y compris les matériels de fenaison et matériels de transport, sont toujours dans des perspectives majoritairement pessimistes.
Côté distribution, la viticulture- viniculture poursuit également sa dynamique, soutenue par les dispositifs toujours en vigueur.
Concernant l’activité grandes cultures-polyculture élevage, les perspectives de commandes pour le matériel neuf sur le second semestre sont en recul à un an d’intervalle pour la majorité des distributeurs.
De même, elles sont en retrait pour le secteur des matériels pour espaces verts.
Concernant les équipements d’élevage, les distributeurs restent globalement pessimistes pour le second semestre, mais ce qui prime, c’est le manque de visibilité. « Dans ce contexte, les distributeurs et les industriels poursuivent néanmoins les recrutements afin de maintenir leurs effectifs et conserver leurs compétences, ont cependant souligné les deux syndicats. 65 % des distributeurs et 58 % des industriels ont recruté de nouveaux salariés en 2015. Les intentions de recrutement se maintiennent pour 2016, avec respectivement 47 % et 52 % des distributeurs et industriels qui prévoient d’embaucher. »
Après une année 2014 difficile, le marché est toujours orienté à la baisse. La contraction du chiffre d’affaires atteindrait 11 % sur l’année 2015 dans l’industrie.
Du côté des distributeurs, la prise de commandes de matériels neufs devrait enregistrer une baisse de l’ordre de 7 % sur le second semestre 2015 par rapport au second semestre 2014.
Côté industries, au second semestre 2015, les matériels vitivinicoles, les équipements pour espaces verts, les pièces et accessoires, les matériels d’arrosage et de protection des cultures sont en progression, ou en amélioration pour ces derniers qui partaient d’un niveau très bas.
Les autres matériels, y compris les matériels de fenaison et matériels de transport, sont toujours dans des perspectives majoritairement pessimistes.
Côté distribution, la viticulture- viniculture poursuit également sa dynamique, soutenue par les dispositifs toujours en vigueur.
Concernant l’activité grandes cultures-polyculture élevage, les perspectives de commandes pour le matériel neuf sur le second semestre sont en recul à un an d’intervalle pour la majorité des distributeurs.
De même, elles sont en retrait pour le secteur des matériels pour espaces verts.
Concernant les équipements d’élevage, les distributeurs restent globalement pessimistes pour le second semestre, mais ce qui prime, c’est le manque de visibilité. « Dans ce contexte, les distributeurs et les industriels poursuivent néanmoins les recrutements afin de maintenir leurs effectifs et conserver leurs compétences, ont cependant souligné les deux syndicats. 65 % des distributeurs et 58 % des industriels ont recruté de nouveaux salariés en 2015. Les intentions de recrutement se maintiennent pour 2016, avec respectivement 47 % et 52 % des distributeurs et industriels qui prévoient d’embaucher. »
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3-Marché de l'emploi
Open Agrifood Orléans : L’alimentation responsable se donne rendez-vous à Orléans
Les 18 et 19 novembre prochains, Orléans accueille pour sa deuxième édition l’Open agrifood Orléans.
L’événement rassemblera tous les acteurs de la chaîne agroalimentaire, du producteur jusqu’au consommateur. Animé aux quatre coins de la cité ligérienne, l’Open agrifood Orléans, destiné habituellement aux professionnels, s’ouvre cette année aux enfants, aux citoyens, au travers d’un programme riche en contenus et débats.
Le forum international permettra déjà à tous de venir débattre, discuter et échanger sur une thématique actuelle : l’alimentation responsable. Quatre colloques s’intéresseront également au gaspillage alimentaire, à la fracture alimentaire, aux enjeux de nutrition santé et à la sécurité sanitaire des aliments. Leur objectif premier sera de faire ressortir et de développer des projets concrets.
Des ateliers et déjeuners thématiques, ouverts à tous dans la limite des places disponibles, viseront à faire partager les expériences et bâtir des plans d’action directement opérationnels en répondant à la question « quelles actions mettre en oeuvre pour… »
Enfin, les organisateurs donneront rendez-vous au plus grand nombre dans trois carrefours inédits rassemblant les acteurs de l’innovation (carrefour de l’innovation), les jeunes et demandeurs d’emploi (carrefour des métiers) ainsi que les enfants autour d’une exposition pédagogique (carrefour citoyen). Un programme complet à retrouver sur www.openagrifood-orleans.org
L’événement rassemblera tous les acteurs de la chaîne agroalimentaire, du producteur jusqu’au consommateur. Animé aux quatre coins de la cité ligérienne, l’Open agrifood Orléans, destiné habituellement aux professionnels, s’ouvre cette année aux enfants, aux citoyens, au travers d’un programme riche en contenus et débats.
Le forum international permettra déjà à tous de venir débattre, discuter et échanger sur une thématique actuelle : l’alimentation responsable. Quatre colloques s’intéresseront également au gaspillage alimentaire, à la fracture alimentaire, aux enjeux de nutrition santé et à la sécurité sanitaire des aliments. Leur objectif premier sera de faire ressortir et de développer des projets concrets.
Des ateliers et déjeuners thématiques, ouverts à tous dans la limite des places disponibles, viseront à faire partager les expériences et bâtir des plans d’action directement opérationnels en répondant à la question « quelles actions mettre en oeuvre pour… »
Enfin, les organisateurs donneront rendez-vous au plus grand nombre dans trois carrefours inédits rassemblant les acteurs de l’innovation (carrefour de l’innovation), les jeunes et demandeurs d’emploi (carrefour des métiers) ainsi que les enfants autour d’une exposition pédagogique (carrefour citoyen). Un programme complet à retrouver sur www.openagrifood-orleans.org
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7-Dans votre région
dimanche 15 novembre 2015
La production mondiale de vin est stable
Lors de la récente conférence de presse d’automne de l’OIV, l’Organisation internationale de la vigne et du vin, le directeur général, Jean-Marie Aurand, a présenté les premiers éléments d’information sur la production viticole mondiale en 2015.
Ainsi, avec une légère hausse de 2 % par rapport à l’année précédente, la production mondiale de vin en 2015, estimée à 275,7 millions d’hectolitres (Mhl), se situe dans une bonne moyenne.
L’Italie, avec 48,9 Mhl, redevient le premier producteur mondial, suivi par la France (47,4 Mhl). L’année 2014 ayant été plutôt mauvaise pour l’Italie, le pays revient cette année à des niveaux de production moyens. L’Espagne retrouve un niveau moyen de production (36,6 Mhl). Les États-Unis enregistrent pour la deuxième année consécutive un niveau de production élevé de 22,1 Mhl (+ 0,5 % par rapport à 2014). En Amérique du Sud, la production de l’Argentine (13,4 Mhl) recule, tandis que le Chili (12,87 Mhl) affiche un record de production. Enfin, les productions australienne (12 Mhl) et néozélandaise (2,4 Mhl) sont quasi stables depuis trois ans, si on exclut la production exceptionnelle néozélandaise de 2014.
Ainsi, avec une légère hausse de 2 % par rapport à l’année précédente, la production mondiale de vin en 2015, estimée à 275,7 millions d’hectolitres (Mhl), se situe dans une bonne moyenne.
L’Italie, avec 48,9 Mhl, redevient le premier producteur mondial, suivi par la France (47,4 Mhl). L’année 2014 ayant été plutôt mauvaise pour l’Italie, le pays revient cette année à des niveaux de production moyens. L’Espagne retrouve un niveau moyen de production (36,6 Mhl). Les États-Unis enregistrent pour la deuxième année consécutive un niveau de production élevé de 22,1 Mhl (+ 0,5 % par rapport à 2014). En Amérique du Sud, la production de l’Argentine (13,4 Mhl) recule, tandis que le Chili (12,87 Mhl) affiche un record de production. Enfin, les productions australienne (12 Mhl) et néozélandaise (2,4 Mhl) sont quasi stables depuis trois ans, si on exclut la production exceptionnelle néozélandaise de 2014.
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7-Dans votre région
samedi 14 novembre 2015
Axéréal Recherche collaborateurs prometteurs
Tenté par l’exploitation ou le commerce ? Axéréal recrute pour sa branche Métiers du grain. Une porte ouverte vers un avenir qui l’est tout autant : l’évolution professionnelle est fortement favorisée.
Le groupe Axéréal recrute des technico-commerciaux pour gérer un portefeuille d’agriculteurs. « Nous recherchons des personnes ayant la fibre commerciale et une expérience agricole, capables de gérer tous les segments d’activité de l’exploitation », souligne Benoît Petit. Le directeur Commerce Terrain de la branche Métiers du grain emploie à dessein le terme de « partenaires » des agriculteurs. « Les technico-commerciaux doivent être forces de proposition et d’analyse. Ils sont aidés par des outils performants. » Disponibles, à l’écoute et efficaces, ils évoluent en synergie avec les responsables de site. Très recherchés par Axéréal, ceux ci assurent le management d’une équipe « dans la même dynamique que les technico-commerciaux », pointe Cyril Gouache. Pour le directeur Exploitation et Logistique, la fonction de responsable de site se caractérise par « la capacité organisationnelle, la continuité de l’acte commercial et l’autonomie ». Des qualités que demande également Axéréal aux magasiniers appro céréales qu’il recrute. Ces collaborateurs doivent pouvoir gérer un site de collecte de céréales et son approvisionnement, tout en informant les clients. Clés de voûte de l’exploitation, ils peuvent évoluer vers des postes de technico-commercial ou responsable de site.
Quels sont les postes proposés par Axéréal ?
Le groupe Axéréal recrute des technico-commerciaux pour gérer un portefeuille d’agriculteurs. « Nous recherchons des personnes ayant la fibre commerciale et une expérience agricole, capables de gérer tous les segments d’activité de l’exploitation », souligne Benoît Petit. Le directeur Commerce Terrain de la branche Métiers du grain emploie à dessein le terme de « partenaires » des agriculteurs. « Les technico-commerciaux doivent être forces de proposition et d’analyse. Ils sont aidés par des outils performants. » Disponibles, à l’écoute et efficaces, ils évoluent en synergie avec les responsables de site. Très recherchés par Axéréal, ceux ci assurent le management d’une équipe « dans la même dynamique que les technico-commerciaux », pointe Cyril Gouache. Pour le directeur Exploitation et Logistique, la fonction de responsable de site se caractérise par « la capacité organisationnelle, la continuité de l’acte commercial et l’autonomie ». Des qualités que demande également Axéréal aux magasiniers appro céréales qu’il recrute. Ces collaborateurs doivent pouvoir gérer un site de collecte de céréales et son approvisionnement, tout en informant les clients. Clés de voûte de l’exploitation, ils peuvent évoluer vers des postes de technico-commercial ou responsable de site.
Quels sont les postes proposés par Axéréal ?
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7-Dans votre région
vendredi 13 novembre 2015
Marchés d’intérêt national (MIN) « Se redynamiser et rester performant »
Les marchés d’intérêt national (MIN) sont un vecteur économique fort pour la filière agroalimentaire.
Avec un chiffre d’affaires de 12 milliards d’euros en 2014, « ce sont des structures qui ont, malgré tout, besoin d’être confortées dans leur position stratégique et économique », comme l’explique Jean-Jacques Bolzan, président de la Fédération nationale des marchés de gros.
Les Marchés d'intérêt national (MIN), c'est quoi ?
Avec un chiffre d’affaires de 12 milliards d’euros en 2014, « ce sont des structures qui ont, malgré tout, besoin d’être confortées dans leur position stratégique et économique », comme l’explique Jean-Jacques Bolzan, président de la Fédération nationale des marchés de gros.
Les Marchés d'intérêt national (MIN), c'est quoi ?
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7-Dans votre région
Filière alimentaire : un accord pour l’emploi
A l’occasion de la conférence sociale du 19 octobre 2015, 36 branches patronales et quatre organisations syndicales de salariés ont signé un accord pour le développement des compétences et de l’emploi dans la filière alimentaire, qui couvre ainsi 720 000 salariés et 72 000 établissements.
« Avec tous les acteurs de la filière alimentaire, nous nous mobilisons activement en faveur de l’emploi en France. Nous envisageons collectivement 100 000 recrutements en CDI entre 2014 et 2016 (dont 50 % de jeunes de moins de 30 ans et 5,5 % de seniors de plus de 50 ans) et 170 000 jeunes formés en alternance entre 2014 et 2017 », ont déclaré Jean-Philippe Girard (président de l’Ania et vice-président du comité stratégique de la filière alimentaire), Philippe Mangin (président de Coop de France) et Jean-Pierre Crouzet (président de la CGAD – Confédération générale de l’alimentation en détail).
Et d’ajouter : « Les acteurs de la filière alimentaire ont rempli leurs engagements dans le cadre du pacte de responsabilité. La progression des perspectives d’embauche définies dans cet accord historique passe notamment par le renforcement de la compétitivité de nos entreprises et le maintien d’un environnement législatif et réglementaire favorable à leur développement. L’Ania, Coop de France et la CGAD se félicitent de la dynamique collective qui a permis de signer cet accord en faveur de l’emploi en France. »
« Avec tous les acteurs de la filière alimentaire, nous nous mobilisons activement en faveur de l’emploi en France. Nous envisageons collectivement 100 000 recrutements en CDI entre 2014 et 2016 (dont 50 % de jeunes de moins de 30 ans et 5,5 % de seniors de plus de 50 ans) et 170 000 jeunes formés en alternance entre 2014 et 2017 », ont déclaré Jean-Philippe Girard (président de l’Ania et vice-président du comité stratégique de la filière alimentaire), Philippe Mangin (président de Coop de France) et Jean-Pierre Crouzet (président de la CGAD – Confédération générale de l’alimentation en détail).
Et d’ajouter : « Les acteurs de la filière alimentaire ont rempli leurs engagements dans le cadre du pacte de responsabilité. La progression des perspectives d’embauche définies dans cet accord historique passe notamment par le renforcement de la compétitivité de nos entreprises et le maintien d’un environnement législatif et réglementaire favorable à leur développement. L’Ania, Coop de France et la CGAD se félicitent de la dynamique collective qui a permis de signer cet accord en faveur de l’emploi en France. »
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3-Marché de l'emploi
Tours, du 13 au 15 novembre : Déjà 10 bougies pourle Salon Ferme Expo
Plus de 5 000 agriculteurs éleveurs et céréaliers sont attendus à l’occasion du Salon Ferme expo, le rendez-vous agricole professionnel de la région Centre qui se tiendra du 13 au 15 novembre prochains au parc des expositions de Tours.
400 entreprises partenaires de l’agriculture et éleveurs exposant des animaux ont répondu présent.
Le monde agricole se retrouvera aussi pour échanger, au sein de conférences-débats, sur des sujets d’actualité tels que : « Les techniques culturales simplifiées, les clés de la transition agronomique et mécanique » (vendredi 13 novembre à 14 h), « L’agriculture, puits de carbone, utopie ou réalité ? » (vendredi 13 novembre à 17 h 30) ou encore « Acteurs de la transition agricole : quelles sont les cartes à avoir en main ? » (vendredi 13 novembre à 11 h).
Les professionnels confronteront également le niveau de génétique des troupeaux lors de nombreux concours d’élevage régionaux et interrégionaux.
Sans oublier la remise des Trophées de l’innovation Ferme expo 2015 : elle se déroulera le vendredi 13 novembre au coeur du Salon pour récompenser les projets et produits innovants présentés par les exposants du Salon.
L’occasion de découvrir en un même lieu de nombreuses nouveautés agricoles.
Ferme Expo 2015 en détail
400 entreprises partenaires de l’agriculture et éleveurs exposant des animaux ont répondu présent.
Le monde agricole se retrouvera aussi pour échanger, au sein de conférences-débats, sur des sujets d’actualité tels que : « Les techniques culturales simplifiées, les clés de la transition agronomique et mécanique » (vendredi 13 novembre à 14 h), « L’agriculture, puits de carbone, utopie ou réalité ? » (vendredi 13 novembre à 17 h 30) ou encore « Acteurs de la transition agricole : quelles sont les cartes à avoir en main ? » (vendredi 13 novembre à 11 h).
Les professionnels confronteront également le niveau de génétique des troupeaux lors de nombreux concours d’élevage régionaux et interrégionaux.
Sans oublier la remise des Trophées de l’innovation Ferme expo 2015 : elle se déroulera le vendredi 13 novembre au coeur du Salon pour récompenser les projets et produits innovants présentés par les exposants du Salon.
L’occasion de découvrir en un même lieu de nombreuses nouveautés agricoles.
Ferme Expo 2015 en détail
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7-Dans votre région
mercredi 11 novembre 2015
TLP-Navigator : Identifiez vos talents
Pour mieux se connaître et identifier ses points forts dans le travail, Olivier Wyler a mis en place le test Talents, qui fait partie de la gamme d’outils TLP-Navigator.
Utilisé en coaching, en team building ou en formation, il constitue un levier essentiel de performance et de réalisation professionnelles.
Une trentaine de conseillers Apecita viennent d’être formés au test Talents de TLP-Navigator, afin d’accompagner les chercheurs d’emploi à mieux identifier leurs principaux atouts, dans une démarche personnelle mais aussi et surtout professionnelle. « Il y a peu, il était encore d’usage de s’attaquer d’abord à ses points faibles pour les améliorer, explique Olivier Wyler, gérant de TLP et concepteur du test Talents. Avec cette approche, élaborée sur la base des travaux du psychologue suisse Jung, c’est l’inverse. Nous cherchons à identifier et à mettre en valeur les points forts de la personne, c’est-à-dire ses prédispositions et ses talents, afin d’identifier les secteurs d’activité ou types de mission dans lesquels elle pourra donner le meilleur d’elle-même. »
Quels sont vos talents ?
Utilisé en coaching, en team building ou en formation, il constitue un levier essentiel de performance et de réalisation professionnelles.
Une trentaine de conseillers Apecita viennent d’être formés au test Talents de TLP-Navigator, afin d’accompagner les chercheurs d’emploi à mieux identifier leurs principaux atouts, dans une démarche personnelle mais aussi et surtout professionnelle. « Il y a peu, il était encore d’usage de s’attaquer d’abord à ses points faibles pour les améliorer, explique Olivier Wyler, gérant de TLP et concepteur du test Talents. Avec cette approche, élaborée sur la base des travaux du psychologue suisse Jung, c’est l’inverse. Nous cherchons à identifier et à mettre en valeur les points forts de la personne, c’est-à-dire ses prédispositions et ses talents, afin d’identifier les secteurs d’activité ou types de mission dans lesquels elle pourra donner le meilleur d’elle-même. »
Quels sont vos talents ?
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4-Métiers et formation
mardi 10 novembre 2015
Sébastien Raimond, technico-commercial, Euralis « Communiquer et gagner la confiance »
Référent culture à la coopérative Euralis sur le secteur du Fousseret, en Haute-Garonne, Sébastien Raimond sait être à l’écoute, disponible et réactif.
Des qualités indispensables au métier de technico-commercial dans le monde de la coopération agricole.
Découvrez le parcours de Sébastien Raimond
Des qualités indispensables au métier de technico-commercial dans le monde de la coopération agricole.
Découvrez le parcours de Sébastien Raimond
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4-Métiers et formation
lundi 9 novembre 2015
Acolyance : Porter les messages du terrain
Pour garder le lien avec ses associés coopérateurs, Acolyance compte sur ses conseillers de région pour faire remonter le ressenti et les demandes du terrain.
Depuis plusieurs années déjà, un grand vent de concentration souffle sur le monde de la coopération agricole. Acolyance, coopérative basée à Reims (Marne), ne déroge pas à la règle. Avec l’agrandissement des structures, la sphère dirigeante s’éloigne du terrain. L’assemblée générale annuelle reste parfois le seul moyen pour les associés coopérateurs de rencontrer les dirigeants et de présenter leurs demandes. Pour éviter d’aboutir à cette situation, Acolyance a mis en place des régions politiques avec à leur tête des conseillers de région, afin d’assurer un lien toujours aussi fort et régulier avec le territoire et ses associés coopérateurs.
Acolyance en détail
Depuis plusieurs années déjà, un grand vent de concentration souffle sur le monde de la coopération agricole. Acolyance, coopérative basée à Reims (Marne), ne déroge pas à la règle. Avec l’agrandissement des structures, la sphère dirigeante s’éloigne du terrain. L’assemblée générale annuelle reste parfois le seul moyen pour les associés coopérateurs de rencontrer les dirigeants et de présenter leurs demandes. Pour éviter d’aboutir à cette situation, Acolyance a mis en place des régions politiques avec à leur tête des conseillers de région, afin d’assurer un lien toujours aussi fort et régulier avec le territoire et ses associés coopérateurs.
Acolyance en détail
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7-Dans votre région
dimanche 8 novembre 2015
LASALLE BEAUVAIS / UNIVERSITÉ DE GAND : Plant breeding : une nouvelle formation proche des entreprises
L’Institut polytechnique LaSalle Beauvais a lancé un master international de plant breeding, en partenariat avec l’université de Gand et avec le soutien de l’Union française des semenciers.
Son objectif : former des sélectionneurs notamment sur l’intégration des biotechnologies dans la sélection variétale classique.
Découvrez la formation Master international Plant breeding
Son objectif : former des sélectionneurs notamment sur l’intégration des biotechnologies dans la sélection variétale classique.
Découvrez la formation Master international Plant breeding
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4-Métiers et formation
samedi 7 novembre 2015
Julien Leroy, responsable technique en concession : « Le travail en concession a évolué »
Ingénieur en agriculture, Julien Leroy est aujourd’hui responsable technique de la concession David dans le nord de la France.
Manager de près de 90 personnes, il jongle entre développement des prestations et gestion du personnel et des formations.
Découvrez son parcours
Manager de près de 90 personnes, il jongle entre développement des prestations et gestion du personnel et des formations.
Découvrez son parcours
Libellés :
4-Métiers et formation
vendredi 6 novembre 2015
Anfovi : "Notre secteur évolue constamment"
Pour accompagner le professionnel du vin dans l’évolution de son métier, l’Anfovi – organe de formation des Vignerons indépendants de France – propose des ateliers en commercialisation.
Les enjeux sont grands mais la prise de conscience n’est pas toujours au rendez-vous.
Christophe Chevré - Directeur du pôle développement des entreprises au sein des Vignerons indépendants de France
Les enjeux sont grands mais la prise de conscience n’est pas toujours au rendez-vous.
Christophe Chevré - Directeur du pôle développement des entreprises au sein des Vignerons indépendants de France
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7-Dans votre région
mercredi 4 novembre 2015
Logiciel Transférence : Les compétences transférables identifiées
Envie de changer d’univers professionnel, de sortir du monde agricole ou d’y entrer ? Le logiciel Transférence est un outil à la disposition des conseillers de l’Apecita pour définir les compétences transférables d’un métier à un autre.
« Je définirais les compétences comme la prise d’initiative d’un salarié face aux situations auxquelles il est confronté, explique Olivier Gloker, conseiller en bilan de compétences au sein de l’Apecita. C’est donc purement pratique et pragmatique. » Le logiciel Transférence, édité par la Fondation jeunesse avenir entreprise (JAE), a pour vocation d’identifier les compétences qui peuvent être transférées du métier actuel d’une personne vers un autre métier dans lequel elle se projette, ou vers un autre contexte du même métier...
Transférence, comment ça fonctionne ?
« Je définirais les compétences comme la prise d’initiative d’un salarié face aux situations auxquelles il est confronté, explique Olivier Gloker, conseiller en bilan de compétences au sein de l’Apecita. C’est donc purement pratique et pragmatique. » Le logiciel Transférence, édité par la Fondation jeunesse avenir entreprise (JAE), a pour vocation d’identifier les compétences qui peuvent être transférées du métier actuel d’une personne vers un autre métier dans lequel elle se projette, ou vers un autre contexte du même métier...
Transférence, comment ça fonctionne ?
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1-Recherche d'emploi
mardi 3 novembre 2015
Chambre d’agriculture des Bouches-du-Rhône : le pays d’aix se dote d’un drive fermier
La chambre d’agriculture des Bouches-du-Rhône et la communauté du pays d’Aix lancent leur plan d’attaque pour implanter un drive fermier.
Une première réunion d’information s’est tenue le 23 avril dernier et les premières fiches de réinscription ont été distribuées aux agriculteurs locaux. « Il faudrait environ une vingtaine de producteurs pour faire fonctionner le drive, précise Nathalie Raoux, du pôle valorisation diversification de la chambre d’agriculture des Bouches-du-Rhône. Les candidatures seront présélectionnées sur des critères de proximité géographique. La priorité sera donnée aux agriculteurs du pays d’Aix, puis aux producteurs des Bouches-du-Rhône ». En effet, il s’agit de proposer une offre diversifiée : viandes, fruits, légumes, produits laitiers…
Labellisés par le réseau Bienvenue à la ferme, ces drives mettent en vente des produits saisonniers locaux à partir d’un site de commande en ligne. Les clients peuvent ensuite récupérer leur commande en point de retrait.
Aujourd’hui, 50 drives fermiers existent en France, dont un en région Paca qui fonctionne avec deux points de retrait dans les Hautes-Alpes.
Comment fonctionne le drive fermier ?
Une première réunion d’information s’est tenue le 23 avril dernier et les premières fiches de réinscription ont été distribuées aux agriculteurs locaux. « Il faudrait environ une vingtaine de producteurs pour faire fonctionner le drive, précise Nathalie Raoux, du pôle valorisation diversification de la chambre d’agriculture des Bouches-du-Rhône. Les candidatures seront présélectionnées sur des critères de proximité géographique. La priorité sera donnée aux agriculteurs du pays d’Aix, puis aux producteurs des Bouches-du-Rhône ». En effet, il s’agit de proposer une offre diversifiée : viandes, fruits, légumes, produits laitiers…
Labellisés par le réseau Bienvenue à la ferme, ces drives mettent en vente des produits saisonniers locaux à partir d’un site de commande en ligne. Les clients peuvent ensuite récupérer leur commande en point de retrait.
Aujourd’hui, 50 drives fermiers existent en France, dont un en région Paca qui fonctionne avec deux points de retrait dans les Hautes-Alpes.
Comment fonctionne le drive fermier ?
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lundi 2 novembre 2015
InVivo NSA : Bientôt un centre mondial de l’innovation
InVivo NSA se dote d’un centre mondial de l’innovation destiné à accélérer le développement et la mise au point de solutions et services innovants en nutrition et santé animales. Il abritera à terme une centaine de collaborateurs.
Le spécialiste de la nutrition et de la santé animales InVivo NSA a inauguré en juin le
chantier de son centre mondial de l’innovation sur le site de son siège à Saint-Nolff,
près de Vannes (56). La société a investi 5 millions d’euros dans ce projet, qui
va lui permettre d’accélérer le développement et la mise au point de solutions et services
innovants dans le secteur de la nutrition et la santé animales. Cette « maison de l’innovation », qui sera en service début 2016, vise à créer sur 2 100 m2 un espace de partage des expertises internes mondiales d’InVivo NSA, à animer son réseau de relais et partenaires mondiaux et à créer une pépinière d’innovation.
InVivo se développe...
Le spécialiste de la nutrition et de la santé animales InVivo NSA a inauguré en juin le
chantier de son centre mondial de l’innovation sur le site de son siège à Saint-Nolff,
près de Vannes (56). La société a investi 5 millions d’euros dans ce projet, qui
va lui permettre d’accélérer le développement et la mise au point de solutions et services
innovants dans le secteur de la nutrition et la santé animales. Cette « maison de l’innovation », qui sera en service début 2016, vise à créer sur 2 100 m2 un espace de partage des expertises internes mondiales d’InVivo NSA, à animer son réseau de relais et partenaires mondiaux et à créer une pépinière d’innovation.
InVivo se développe...
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