mardi 30 juin 2015

François Cornuault, agriculteur, Jarzé (Maine-et-Loire) : De conseiller Cuma à producteur de pâtes bio

Après dix ans passés comme conseiller machinisme à l’Union des Cuma des Pays de la Loire, François Cornuault a rejoint il y a un an l’EARL du Point du Jour à 20 km d’Angers, pour entamer une production de pâtes bio artisanales.
Installé en stage de parrainage, il peut développer l’activité, tout en étant rémunéré par Pôle emploi.

Découvrez le parcours de François Cornuault

lundi 29 juin 2015

Jobdating de l’Apecita : Le Space, un partenaire pour l’emploi

Après le succès de l'édition 2014, l’Apecita Bretagne va reconduire l'opération de « job dating » durant le Space 2015 du 15 au 18 septembre. Ces rencontres d'une dizaine de minutes consistent à établir un premier contact entre un recruteur et un candidat en recherche d'emploi.

Retour sur cette opération, avec Annie Jestin, déléguée régionale Bretagne.

dimanche 28 juin 2015

Choucrouterie André Laurent : Moderniser l’image de la choucroute

Leader français de la choucroute, l’entreprise André Laurent, dirigée aujourd’hui par la quatrième génération de Laurent, cherche à bousculer l’image de la choucroute pour développer ses ventes. Les dirigeants ont entièrement revu leur stratégie marketing et ont imaginé des sachets individuels déclinés en différentes recettes.

Découvrez la Choucrouterie André Laurent

samedi 27 juin 2015

OLÉOPROTÉAGINEUX Nouvelles entités : Terres Univia et Terres Inovia

La filière oléagineuse et protéagineuse se réorganise.

L’Onidol (Organisation nationale interprofessionnelle des graines et fruits oléagineux) et l’Unip (Union nationale interprofessionnelle des plantes riches en protéines) deviennent Terres Univia, l’interprofession des huiles et protéines végétales. 

Le Cetiom (Centre technique interprofessionnel des oléagineux et du chanvre) et le service technique de l’Unip deviennent Terres Inovia, l’institut technique. 

La mission est d’améliorer l’indépendance en protéines végétales pour la France, tout en renforçant les productions locales et les interactions sur le territoire, avec l’intérêt des consommateurs finaux.

vendredi 26 juin 2015

BTSA DARC : Les mots changent, les compétences restent

Comme l’ensemble des BTSA, la spécialisation Développement de l’agriculture des régions chaudes (Darc) a elle aussi été rénovée en septembre 2014. « Il s’agit surtout d’un changement de vocabulaire » pour Didier Ramay, coordinateur de la formation au Legta de Saint-Paul, à la Réunion.

Technicien de recherche, aquaculteur, chef d’exploitation aquacole, conseiller agricole… Le BTSA Développement de l’agriculture des régions chaudes (Darc) forme, en deux ans, des techniciens destinés aux métiers liés au développement agricole dans les pays tropicaux. Il est enseigné au sein des Dom-Tom.


BTSA DARC, qu'est-ce que c'est ?

jeudi 25 juin 2015

France Boissons : Les marques propres et en exclusivité à l’honneur

Le grossiste France Boissons dévoile un nouveau logo : « Sélection Vignes & Terroirs ».

Les vins présents dans cette gamme sont uniquement des marques propres France Boissons ou des marques en exclusivité pour le CHR. Le distributeur souhaite renforcer l’offre et les ventes des vins du label rapidement.

France Boissons en détail

mercredi 24 juin 2015

Étudier à l’étranger : L’allemagne a la cote !

L’Allemagne est un pays attractif auprès des étudiants français. Après l’Espagne et le Royaume-Uni, c’est la destination privilégiée de ceux qui partent dans le cadre du programme européen Erasmus.

Voici un guide pratique pour comprendre le cursus allemand et optimiser votre départ.

mardi 23 juin 2015

Bertrand Delannoy, McCain Europe : Un dirigeant qui a la patate

Bertrand Delannoy, docteur-ingénieur, est aujourd’hui dans l’équipe des responsables au niveau européen de l’entreprise McCain. Il a gravi tous les échelons de l’industrie agroalimentaire en passant par de nombreux postes.

Découvrez le parcours de Bertrand Delannoy

lundi 22 juin 2015

Épicerie fine : Aix&terra voit grand pour ses crèmes provençales

Il sera bientôt possible de déguster les pâtes à tartiner d’Aix&terra dans leur nouvelle manufacture en Drôme provençale. Pour satisfaire les gourmands : un restaurant, un parcours découverte et une boutique font également partie du projet.

Pour en savoir sur Aix&terra

samedi 20 juin 2015

Emplois saisonniers et stages : les obligations de l'employeur

La période estivale est également celle des emplois saisonniers. A l'adresse ci-dessous, l'administration rappelle que quelles que soient la nature et la durée du contrat de travail, il est obligatoire d’effectuer une déclaration préalable d’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf. Cas particulier, le contrat vendanges est limité à 1 mois, mais un salarié peut en conclure plusieurs successivement, avec le même employeur ou un autre, sans dépasser 2 mois pour une année civile. Pour les stagiaires en entreprise, il n’y a pas de DPAE à effectuer, mais une convention de stage doit être signée entre le stagiaire, l’entreprise et l’établissement d’enseignement.

Emplois saisonniers et stages : quelles obligations pour l'employeur ?

vendredi 19 juin 2015

ISARA-Lyon : un master systèmes alimentaires durables

L'école d'ingénieurs ISARA-Lyon ouvre à la rentrée de septembre 2015 un master européen dédié aux systèmes alimentaires durables dans un contexte international. Cette formation dispensée entièrement en anglais inclut la qualité et la sûreté alimentaire, la santé publique, les conditions de travail et les impacts environnementaux. Les candidats seront amenés à étudier dans au moins deux des pays partenaires : Allemagne, Belgique, Danemark, France et Roumanie. Ces futurs cadres pourront "contribuer à la mise en œuvre de procédés de production et filières alimentaires durables et sûrs, mais aussi au développement d'organisations plus responsables écologiquement et socialement".

ISARA-Lyon : MSc systèmes alimentaires durables

jeudi 18 juin 2015

Recherche d'emploi : votre entretien d'embauche en anglais

Plus d'un cadre sur deux a dû parler en anglais lors de l'entretien d'embauche, révèle une étude présentée par le site Cadremploi. Si 98 % des cadres sont amenés à utiliser cette langue dans le cadre de leur travail, seuls 20 % affirment la maîtriser correctement. Selon le site Cadremploi, "ces lacunes ont un impact professionnel direct puisque 1 cadre sur 6 estime que son piètre niveau d’anglais est un frein à une embauche ou à son évolution de carrière". Etes-vous prêt à répondre dans la langue de Shakespeare lors d'un entretien ?

Cadremploi : parler en anglais en entretien d'embauche

dimanche 14 juin 2015

Axiane & Dijon céréales Meunerie : Naissance du 2e groupe meunier français

Les groupes coopératifs Axéréal et Dijon Céréales ont signé le regroupement au sein d’une société de leurs activités meunerie, Axiane et Dijon Céréales Meunerie. La nouvelle structure, active au 1er juillet 2015, produira plus de 430 000 tonnes de farine, devenant le 2e groupe meunier français.

Pour en savoir plus sur Axiane & Dijon céréales Meunerie

vendredi 12 juin 2015

Kathleen Enterri, étudiante en conduite d’engins forestiers « J’aimeraiS faire du débardage à cheval »

On imagine mal qu’une fille puisse se plaire en forêt dans de grosses machines bruyantes.

Pourtant, Kathleen Enterri aime ça : conduire des débardeuses et des porteurs. Son rêve est de pouvoir combiner dans son futur travail ses deux passions pour la forêt et le cheval.

Découvrez le métier de Conducteur d'engins forestier

jeudi 11 juin 2015

Formation métiers de la forêt : Des racines et des débusqueurs

Le travail en forêt ne s’apprend plus uniquement sur le terrain. De plus en plus technique et pointue, la sylviculture se perfectionne. Les établissements suivent et proposent des formations techniques et professionnalisantes à l’image du Balcon des Ardennes à Saint-Laurent.

Quelles sont les formations proposées dans le secteur Forêt ?

mardi 9 juin 2015

arBocentre, la Filière Bois dans le centre : Une interpro pleine de ressources

Située à Orléans, Arbocentre, l’interpro du bois dans le Centre, a de nombreux projets pour sa filière. De nouveaux débouchés, des innovations, un secteur du bâtiment prometteur, il semble que le bois ait de l’avenir.

Découvrez ArBocentre

Forêt : un potentiel de 25 000 créations d’emplois d’ici à 2020

Quels sont les principaux débouchés qu’offre la filière forestière ?

Irène Coutant : On trouve, dans la filière forestière, les métiers de la sylviculture, qui concerne la gestion et la mise en valeur des forêts, et ceux de l’exploitation forestière, axée sur la production et la récolte du bois, avec des métiers tels que garde forestier, conducteur d’engins, bûcheron… Ces métiers peuvent s’exercer dans le secteur public (collectivités, Office nationale des forêts - ONF…) ou dans le secteur privé (coopératives, entreprises de travaux forestiers…). Il est également très fréquent que des salariés s’installent à leur compte. Mais il ne faut pas oublier les métiers du bois qui découlent des activités forestières et qui sont fortement générateurs d’emplois dans les industries du bois, les scieries, chez les fabricants d’emballage, ou encore dans les entreprises d’ameublements. Il y a aussi un réel engouement pour l’habitat durable avec le développement des MOB (maison ossature bois) On y retrouve des postes d’opérateurs de scierie, de menuisiers, de constructeurs ou d’ingénieurs de production ou ingénieurs de bureau d’études, par exemple. Sans oublier les métiers du bois énergie de chauffage qui progressent en termes de volumes de postes. Enfin, dans l’ensemble de la filière, on retrouve également tous les métiers liés au commerce.

Pour en savoir plus sur le marché de l'emploi dans le secteur Forêt

lundi 8 juin 2015

Filière forêt-bois : Développer le potentiel forestier

Un tiers du territoire métropolitain est couvert par la forêt. Au total, 450 000 personnes travaillent dans la filière forêt-bois.

Le chiffre d’affaires dégagé par cette filière est de 60 milliards d’euros. La principale vocation de la forêt française est de produire du bois d’oeuvre de qualité, dans le cadre d’une gestion durable.

Découvrez le filière Forêt - Bois

mardi 2 juin 2015

Salon de l'emploi à Auxerre le 4 juin 2015


L'APECITA sera présente au Salon de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle à Auxerre le 4 juin 2015 de 9h à 17h.




Ce rendez-vous placé sous le signe de la rencontre et de la convivialité propose un programme d’atelier pour aider les visiteurs dans leur démarche de recherche.

Ce rendez-vous se place comme une plate-forme d'échanges, de rencontres et de présentation entre les exposants présents et les visiteurs.

Entrée libre.

Lieu de la manifestation : 
Auxerrexpo - 1 rue des Plaines de l'Yonne - 89 006 AUXERRE Cedex

FCBA : les formations de la filière bois

Avec son siège à Champs-sur-Marne (Seine-et-Marne), FCBA est un centre technique industriel au service des filières forêt-bois-construction-ameublement. Il emploie 350 personnes sur l’ensemble de la France et propose un catalogue complet de formations pour les salariés de ces filières.
Dans les régions, des chargés d’affaires accompagnent également les entreprises dans la construction et la réalisation des plans de formation. En 2013, FCBA a accueilli plus de 1 100 stagiaires.

http://www.fcbaformation.fr/

Les offres d'emploi de l'Apecita sur smartphone

Téléchargez notre application gratuite pour les smartphones sous iOS d'Apple (iPhone) et Android.
Un moteur de recherche permet de consulter les offres d'emploi selon quatre critères : fonction, secteur d'activité, région et mot clé. La liste des offres obtenues peut être sauvegardée pour une consultation ultérieure. Chaque offre peut également être classée en favori, commentée, et partagée par mail, SMS, Twitter ou Facebook. Enfin, les candidats inscrits sur le site apecita.com peuvent accéder à leur espace personnel et obtenir les coordonnées des employeurs.

Accéder à l'application sur Google Play

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lundi 1 juin 2015

Michael Page : l'attractivité des régions françaises

Quelles sont les régions les plus attractives pour les salariés français ? Qui part et qui reste ? Pour quelles raisons ? Pour répondre à ces questions, le cabinet Michael Page a réalisé l'an dernier une enquête auprès de 6 400 salariés.
Elle révèle que seuls 44 % des salariés résident dans leur région d'origine. Cet attachement est plus marqué dans le Nord (58 %), l'Est (56 %) et l'Ouest (46 %) de la France. L'opportunité professionnelle est le principal argument du changement mais il existe de fortes disparités d'attractivité selon les régions. Le Sud-Ouest, l'Ouest et la région Rhône-Alpes apparaissent comme les plus attractives.

Mobilité des salariés et attractivité des régions