lundi 30 juin 2014

Les grandes cultures : une filière qui ne cesse d’innover

 La culture des céréales (blé, orge, maïs…), des oléagineux (tournesol, colza, soja…) et des protéagineux (pois, féveroles…) compose le secteur des grandes cultures. Ces productions sont cultivées sur deux tiers des exploitations agricoles.

Les pommes de terre et les betteraves sont également intégrées dans cette filière. 15 millions d’hectares environ sont consacrés aux grandes cultures en France, principalement dans les régions du Bassin parisien, du Nord, de l’Aquitaine et de Midi-Pyrénées.

Découvrez la filière Grandes cultures

Pareur de bovins : Les vaches aussi ont droit à une manucure !

D’abord destiné à être vétérinaire, Jean-Charles Pélissot en est finalement venu au parage des bovins.

Un métier qu’il faut avant tout exercer pour le contact avec les animaux et les éleveurs. Et la satisfaction de soigner les animaux sans traitement.

Les boiteries représentent la première cause de perte économique en élevage laitier, introduit Jean-Charles Pélissot, pareur d’onglons pour Alysé. C’est d’autant plus vrai avec un robot de traite vers lequel les vaches laitières doivent se déplacer seules. Or, quand il y a boiterie les animaux sont moins mobiles. » De l’état de leurs pieds dépend la productivité des vaches et leur santé.

Découvrez le métier de Pareur de bovins

samedi 21 juin 2014

Écoantibio 2017 : 5 axes, 40 mesures pour une moindre exposition des animaux

Réduire l’usage des antibiotiques afin de prévenir des cas d’antibiorésistance, tel est l’objectif du plan Écoantibio 2017.

Lancé fin 2011, il prendra fin le 31 décembre 2016 et vise à réduire de 25 % l’exposition des animaux aux antibiotiques. Un peu plus d’un cinquième du chemin a été fait en 2012…

Écoantibio 2017 en détail

Camille Laurent, ingénieur en paysage : Reine des abeilles

La voie royale ne l’intéressait pas. Ingénieur paysagiste, Camille Laurent aurait pu devenir spécialiste de l’aménagement des espaces publics en collectivité territoriale, ou bien travailler pour un bureau d’études. Au lieu de quoi, elle a fait un choix atypique.

« J’ai découvert l’apithérapie au lycée, à l’occasion d’un voyage au Burkina Faso. Nous avions rencontré là bas une apicultrice française qui réussissait à soigner des nécroses liées au paludisme, en appliquant une préparation à base de miel et d’argile. J’étais stupéfaite, loin de me douter que les produits de l’apiculture étaient capables de tels miracles. » Plus qu’une découverte, une révélation, qui décide du projet professionnel de la jeune lycéenne.

Découvrez le parcours de Camille Laurent

vendredi 20 juin 2014

Sicaba, Bourbon-l’Archambault (Allier) : Le premier label Rouge boeuf en France a 40 ans

Sicaba fête 2014 les 40 ans du premier label Rouge boeuf en France, le charolais du Bourbonnais, filière qui a concerné 124 éleveurs en 2013.

Depuis 50 ans, la petite coopérative de l’Allier a toujours gardé le cap de la tradition et a su saisir les opportunités lui permettant de développer deux signes de qualité – label Rouge et bio – dans quatre espèces, au travers de filières courtes.

Sicaba en détail

Bilan de compétences : Et si vous faisiez le point ?

Besoin de prendre un temps de réflexion sur l’évolution de votre carrière professionnelle, de trouver des solutions face à une motivation qui s’essouffle ? Avez-vous pensé au bilan de compétences ?

Ce service proposé par l’Apecita aide les salariés à mener une réflexion accompagnée sur leur carrière professionnelle et sur les moyens de la faire évoluer. Car la vie professionnelle n’est pas toujours un long fleuve tranquille…

Comment fonctionne le Bilan de compétences ?

jeudi 19 juin 2014

Tout savoir sur… Le congé pour création ou reprise d’entreprise

Sous certaines conditions, un salarié peut solliciter un congé afin de créer ou reprendre une entreprise, ou diriger une « jeune entreprise innovante ». Il peut également opter pour un temps partiel. 

Le congé pour création ou reprise d’entreprise ou pour exercer des responsabilités de direction au sein d’une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante (JEI) permet à un salarié de suspendre son contrat de travail ou de passer à temps partiel pour une durée maximale d’un an, renouvelable une fois
Tous les salariés sont concernés, quels que soient la taille de l’entreprise et son secteur d’activité. À la date du départ en congé (ou du passage à temps partiel), le salarié doit justifier au minimum de 24 mois consécutifs ou non d’ancienneté au sein de l’entreprise ou du même groupe. Il ne doit pas avoir créé ou repris une entreprise ou dirigé une jeune entreprise innovante au cours des trois dernières années.

Zoom sur les conditions à remplir et les formalités à accomplir.

Sélection Plus : Un service d’aide aux recrutements « sur-mesure »

L’Apecita propose aux employeurs la « Sélection Plus », un service d’accompagnement dans le cadre de recrutements urgents ou de recherche de profils spécifiques.

À partir d’une annonce d’emploi, l’association se charge de sélectionner dans son fichier national les candidats les plus en adéquation avec le profil recherché et leur adresse, directement par e-mail, l’annonce susceptible de les intéresser.

Découvrez le service Sélection Plus de l'Apecita

mercredi 18 juin 2014

Éric Bordelet, Charchigné (Mayenne) : Le cidriculteur des tables étoilées

Après avoir fait ses premières armes dans l’hôtellerie-restauration, puis dans la sommellerie, Éric Bordelet n’a pas résisté à l’appel de la terre et des vieilles pierres.

Sur sa terre natale de Mayenne, il applique le savoir-faire d’un vigneron à l’élaboration de cidres et poirés d’excellence.

La prochaine étape du projet d’Éric Bordelet est la restauration des ruines du château de Hauteville pour la réalisation d’un chai, et l’utilisation des 400 m2 de caves voûtées pour l’élevage du calvados


Le parcours d'Eric Bordelet en détail

Rénovation des concours d’accès aux écoles agronomiques et vétérinaires : Vers plus d’ouverture

Les concours d’accès aux écoles agronomiques et vétérinaires vont subir un relooking. 

Les objectifs sont multiples : favoriser l’ouverture sociale, diversifier les profils recrutés et privilégier la sélection sur les compétences des candidats. Des modifications qui prendront effet progressivement, entre 2014 et 2016 selon le concours…

Quelles sont les modifications ?

mardi 17 juin 2014

Marc Saumont, formateur technique chez Berthoud « Soigner son réseau pour réussir »

À 34 ans, Marc Saumont a déjà acquis une solide expérience dans le monde de l’agroéquipement. Sa connaissance du monde agricole acquise pendant quatre ans en coopérative a été un atout pour ses différentes missions. 

IUT en agronomie, expérience en coopérative agricole, formateur en CFA, reprise de ses études pour devenir ingénieur agronome, puis postes à responsabilités chez des constructeurs de matériels agricoles… En dix ans, Marc Saumont a consolidé sa connaissance du monde agricole et s’est spécialisé dans le domaine des agroéquipements.

Retour sur un parcours atypique qui fait la force de cet ingénieur.

Bilan Profil : Se connaître pour avancer

Parmi les nouveaux services à l’accompagnement proposés par l’Apecita, figure depuis 2013 le bilan profil.
Il permet aux candidats en recherche d’emploi de mieux cerner leurs compétences, leur personnalité et leurs centres d’intérêt.

Explications de Géraldine Lebreton, déléguée régionale de l’Apecita Pays de la Loire.

lundi 16 juin 2014

L'Apecita actualise les fiches par domaine d'activité

L’Apecita vient de publier l'édition 2014 de ses fiches sur l’emploi par domaine d’activité : agroalimentaire, agrofourniture, grandes cultures, productions animales, horticulture, etc.

Chaque fiche présente les chiffres clés du secteur et la répartition des effectifs par région et par type de fonction.

Après quelques exemples concrets d'offres, une page est consacrée aux postes proposés en 2013 avec trois approches : l'expérience demandée, les niveaux de formation recherchés et les types de contrat proposés.

Enfin, un expert de l'Apecita donne son avis sur l'évolution du secteur. Ces fiches sont consultables gratuitement à l'adresse ci-dessous.

Consulter les fiches par domaine d'activité

vendredi 13 juin 2014

Emplois d'avenir, contrats de génération : règles assouplies

Pour être éligible aux emplois d'avenir, la durée minimum de recherche d’emploi peut être réduite "si le parcours de formation des intéressés, leurs perspectives locales d'accès à l'emploi au regard de leur qualification ou des difficultés sociales particulières le justifient". 

En présence de l’une de ces situations, cette durée peut être inférieure à six mois pour un jeune peu qualifié, et à 12 mois pour un jeune diplômé d’un bac + 3 résidant dans une zone prioritaire. Pour les contrats de génération, les entreprises de 50 à 300 salariés bénéficient désormais d'un accès direct à cette aide sans négociation préalable.

http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/

http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/

jeudi 12 juin 2014

La bourse de l'emploi des métiers de l'environnement

L'union nationale des centres permanents d'initiatives pour l'environnement (CPIE), en partenariat avec l'Apecita, a mis en ligne une nouvelle version de son site dédié à l'emploi. 

Celui-ci propose chaque année plus de 4 000 offres d'emplois et de stages dans toutes les filières de l'écologie et du développement durable. Les candidats peuvent y déposer leur CV, consulter les offres et gérer leurs candidatures. L'espace "recruteurs" permet aux entreprises de déposer leurs offres d'emploi, de stage, de VIE (Volontariat international en entreprise), etc.

La rubrique "Ressources" sera également développée avec notamment des fiches métiers et des conseils de recrutement.

http://www.reseau-tee.net

mercredi 11 juin 2014

Enquête Pôle emploi : davantage de recrutements en 2014

L’enquête de Pôle emploi sur les besoins en main-d’œuvre en 2014 fait état de 1 700 500 projets de recrutement dans les 388 bassins d’emploi français, soit une augmentation de 5,4% par rapport à l'an dernier.

La demande est forte dans le secteur de la production agricole et du paysage qui représente plus de 206 000 prévisions d'embauche. Mais Pôle emploi souligne la part importante des emplois saisonniers dans ce secteur qui recouvre à lui seul plus d’un quart de l’ensemble des projets de recrutement de saisonniers, contre seulement 1,7% des projets pour les permanents.

Accéder à l'enquête besoins en main d'oeuvre

Ouverture de 7 certificats de spécialisation ovin viande

Afin de réussir son pari et d’installer 10 000 éleveurs dans les 10 prochaines années, la filière ovine propose des certificats de spécialisation ovin viande dans 7 centres de formation pour adultes à la rentrée 2014 : Vienne, Haute-Vienne, Vendée, Vosges, Lot, Saône-et-Loire et Cantal.

Cette formation dure six mois dont 12 semaines de stages en élevage et en entreprise. Avec 58 % des éleveurs de brebis qui partiront en retraite au cours des dix prochaines années, la filière a un fort besoin en main d’œuvre, éleveurs ou salariés.

En savoir plus sur les certificats de spécialisation ovin viande

lundi 9 juin 2014

Bilan d'orientation « Ne rien se cacher pour ne pas fausser le bilan »

Une ancienne fleuriste qui veut devenir géomètre : ça n’a rien d’un coup de tête !

C’est le résultat d’une longue réflexion entamée par Caroline Bouillet grâce au bilan d’orientation que lui a proposé de réaliser Géraldine Lebreton, déléguée Apecita Pays de la Loire.

Le bilan d'orientation en détail

dimanche 8 juin 2014

Groupement d’employeurs en agriculture « Un rapport gagnant-gagnant »

Quels intérêts présente un groupement d’employeurs ? Comment créer un groupement ? Quelles sont les compétences et les qualités recherchées chez les candidats ?

Réponses de la Fédération nationale des groupements d’employeurs agricoles et ruraux. En France, on recense environ 5 000 groupements d’employeurs en agriculture. Ce nombre est en augmentation, même s’il est difficile à évaluer du fait de la création de petits
groupements. Le groupement d’employeurs est une association « loi 1901 ».


Son objectif est de mettre à disposition des membres adhérents, des salariés aux compétences spécifiques. Le groupement d’employeurs est une solution pour les entreprises qui ont besoin de main d’oeuvre, mais qui n’ont pas les moyens d’embaucher un ou plusieurs salariés à plein-temps.

Comment fonctionne le groupement d'employeurs ?

Association ETF d’Aquitaine : Au service des entrepreneurs de travaux forestiers « Représenter, informer, former, conseiller »

ETF d’Aquitaine est une association créée en 2003. Elle a pour objectif de fédérer les entrepreneurs de travaux forestiers aquitains en représentant la profession dans les réunions de la filière forêt-bois d’Aquitaine, mais aussi auprès des institutions et du grand public pour faire connaître le métier aux jeunes.

L’association apporte les informations nécessaires aux activités des entrepreneurs sur les questions en lien avec le social, la fiscalité, l’environnement, la sécurité, la technique, les réglementations…

Elle leur propose des formations, ainsi que des conseils pour le montage de dossiers comme le document unique d’évaluation des risques professionnels et les demandes de subvention.

ETF en détail

samedi 7 juin 2014

Sébastien Gourdet, chargé de mission travaux forestiers chez ETF d’Aquitaine « Aller toujours plus loin dans les études »

Depuis 2009, Sébastien Gourdet accompagne et représente les entrepreneurs de travaux forestiers en Aquitaine.
Auparavant, il a réalisé toute sa formation dans le secteur forestier, il dispose aujourd’hui de deux BTS en lien avec le secteur.

Quel est son parcours ?

Métiers de la forêt : Des métiers accessibles à tous… et à toutes !

Quand on parle des métiers de la forêt, on pense souvent au bûcheron, à l’élagueur, voire au garde forestier.

Mais la filière offre un plus large panel d’opportunités pour tous les niveaux de diplômes, accessibles par toutes les voies de formation : initiale scolaire, apprentissage et formation professionnelle continue. Sans oublier un ensemble de formations qualifiantes.

Des métiers accessibles à tous… et pas seulement aux hommes !

Découvrez tous les métiers de la forêt

vendredi 6 juin 2014

Le nombre d'actifs agricoles toujours à la baisse

Le ministère de l’Agriculture vient de publier son bilan annuel de l’emploi agricole qui vise à décrire annuellement l’emploi agricole, au niveau national et régional, sur le périmètre des exploitations métropolitaines retenues dans le recensement agricole.
Élaboré à partir des recensements agricoles de 2000 et 2010, et des données annuelles de la MSA, cette dernière version présente la mise à jour 2012 des données du RA 2010 et une estimation 2013.

Les principaux enseignements à retenir sont que la diminution de l’emploi de l’ensemble des actifs agricoles (en UTA) se poursuit : - 1,4 % entre 2011 et 2012, après - 1,2 % entre 2010 et 2011 et - 2,4 % en moyenne annuelle entre 2000 et 2010.
Le ralentissement de la diminution tendancielle de la main d’oeuvre familiale (chefs d’exploitation et co-exploitants, conjoints et autre MOF) est confirmé : baisse des effectifs de - 2,3 % entre 2011 et 2012, après - 2,7 % entre 2010 et 2011, et une baisse annuelle moyenne de - 3,5 % sur la période 2000 à 2010.

Enfin, l’emploi salarié (en UTA) est stable entre 2011 et 2012 (- 0,1 %). Il avait augmenté de + 1,4 % entre 2010 et 2011, du fait de la hausse sensible de l’emploi non permanent (+ 2,9 %), et avait auparavant connu une diminution moyenne annuelle de - 0,9 % entre 2000 et 2010. L'ensemble des résultats nationaux et régionaux sont à retrouver sur le site Agreste.

agriculture.gouv.fr

BTSA GEMEAU : La nouvelle formation dirige vers plus de métiers

Rénovée il y a deux ans, deux responsables de BTSA Gemeau font un point sur la formation.

Pour eux, la disparition des options a permis de gagner en ouverture d’esprit et surtout de se rapprocher du fonctionnement du monde de l’entreprise. Le BTSA « gestion et maîtrise de l’eau », plus couramment nommé BTSA Gemeau, a été rénové à la rentrée 2011. Ce lifting a fait disparaître les trois spécialités qui faisaient l’identité de la formation. La phase de changement a naturellement fait grincer des dents.

Qu’en est-il aujourd’hui, alors que les premiers diplômes BTSA nouvelle version sont tout juste sur le marché de l’emploi ?

Laurent Theeten, responsable Pôle Image pour le groupe de presse agricole ATC : Un oeil au service de l’agriculture

Ingénieur agronome et passionné de vidéos et de photographie ; ils sont nombreux dans ce cas.

Mais Laurent Theeten se distingue de ses pairs par sa capacité à avoir fait de sa passion un métier. Au sein du groupe de presse ATC, il fait évoluer son poste avec les technologies et les besoins des agriculteurs. La formation remplace l’information, la vidéo prend le pas sur la photo.

Découvrez son parcours

jeudi 5 juin 2014

Avancer en évaluant ses aptitudes et motivations professionnelles et personnelles

Dans la gamme des nouveaux services à l’accompagnement proposés par l’Apecita, le bilan professionnel.

Il permet aux candidats en recherche d’emploi de préciser ou de construire un projet professionnel mais aussi d’avoir une vision claire de ses compétences, de sa personnalité et de ses centres d’intérêt.

Les explications de Margaux Coufleau, consultante en accompagnement professionnel de la région Poitou-Charentes à l’Apecita.

Euroforest 2014 : Le rendez-vous forestier de l’année

La filière forêt-bois tient son Salon du 19 au 21 juin 2014 à Saint-Bonnet-de-Joux (Saône-et-Loire), en Bourgogne

La sixième édition d’Euroforest rassemble tous les acteurs gravitant autour de la forêt et de son exploitation : constructeurs de matériels forestiers, filière bois-énergie, centres de formations, services…

Découvrez le Euroforest 2014

mercredi 4 juin 2014

Jobs d'été : les règles d'embauche des mineurs

A partir de 14 ans, tous les jeunes peuvent être embauchés pendant leurs vacances scolaires et universitaires.

Des règles particulières doivent néanmoins être respectées : autorisation des représentants légaux, avis favorable du médecin du travail, durée maximum de 35 heures/semaine, rémunération minimum de 80 % du SMIC (90 % de 17 à 18 ans).
De plus, les jeunes de moins de 16 ans doivent disposer d'une durée minimale de congés égale à la moitié de la durée totale des vacances scolaires. Leur employeur doit également demander une autorisation de recruter à l'inspection du travail.

Pôle emploi-Job d'été : formalités et obligations pour les mineurs

mardi 3 juin 2014

L'INP de Toulouse ouvre un mastère éco-ingénierie

L'Institut national polytechnique (INP) de Toulouse ouvre à la rentrée 2014 un mastère spécialisé éco-ingénierie. D'une durée d'un an, cette formation débouche sur les métiers liés au développement durable, à la transition environnementale, énergétique, écologique et sociétale.
Elle s’adresse aux jeunes diplômés d’écoles d’ingénieur, aux titulaires (français ou étrangers) d’un Master scientifique et aux cadres expérimentés ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle. L'INP de Toulouse regroupe sept grandes écoles dont l'école nationale supérieure agronomique et l'école d'ingénieurs de Purpan.
 
En savoir plus sur le mastère éco-ingénierie de l'INP Toulouse

lundi 2 juin 2014

Recrutement : les questions illégales en entretien d'embauche

Lors d'un entretien d'embauche, "les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles".

A l'adresse ci-dessous, l'avocate spécialiste en droit social Yasmine Bakhoum fait le tour des questions interdites afin d'éviter toute forme de discrimination : situation de famille, religion, santé, origine, appartenance politique ou syndicale, antécédents judiciaires, etc. "Si les employeurs ont parfois du mal à ne pas franchir la barrière de l'intime, la loi est pourtant claire sur le sujet et protège les candidats" rappelle l'avocate.

Les questions illégales en entretien d'embauche