vendredi 27 juillet 2012

Écoles vétérinaires européennes : Des modalités d’entrée différentes

L’équivalence du diplôme de vétérinaire est reconnue à travers toute l’Europe. Ce qui peut inciter certains à s’expatrier pour réaliser leurs études.

Afin de rendre l’enseignement vétérinaire français plus compétitif, un comparatif a été réalisé avec d’autres pays européens.

Quelles sont les différentes modalités d'admission en Europe ?

jeudi 26 juillet 2012

La mise en situation : Une valeur sûre de l’aide au recrutement

L’évaluation du savoir-faire et du savoir-être des candidats par un exercice de mise en situation est une pratique de recrutement qui se développe.

L’Apecita Aquitaine accompagne les entreprises dans ce type de démarche dans un seul but : réussir le recrutement par une évaluation objective des compétences.

En quoi consiste les mises en situations ?

mercredi 25 juillet 2012

Beiser Environnement : Une correspondance gagnante

Voilà 35 ans que l’entreprise Beiser est leader dans la vente de matériel agricole
par correspondance.

Si les citernes de stockage de carburant ont généré 40 % du chiffre d’affaires total en 2011, l’entreprise ambitionne d’élargir sa gamme de produits pour d’autres cibles que les agriculteurs.

Présentation de l'entreprise Beiser

lundi 16 juillet 2012

École d’ingénieur AgroSup Dijon : Personnaliser son parcours avec le dispositif Exeat

Parce qu’il est important de pouvoir mettre en cohérence son projet professionnel
avec son cursus de formation, le dispositif Exeat permet aux élèves ingénieurs en agronomie et agroalimentaire d’effectuer leur dernière année de spécialisation dans un autre établissement que le leur.

Ce dispositif est aussi utilisé en deuxième année d’ingénieur dans le cadre d’une mobilité académique à l’international.

En quoi consiste le dispositif Exeat ?

dimanche 15 juillet 2012

Aide au recrutement : Un coup de main pour ne pas se tromper

Déléguée régionale Sud-Est de Vivea Sud-Est, Caroline Debroux a utilisé les services d’aide au recrutement de l’Apecita pour la deuxième fois l’an dernier. Avec satisfaction.

La complémentarité avec Jean-Michel Sotton, le délégué Apecita Rhône-Alpes, a permis de choisir une candidate avec les compétences et la personnalité recherchée.

En quoi consiste l'aide au recrutement ?

Sébastien Le Provost à Orvault, Loire Atlantique : Produire pour bien nourrir

C’est une expérience pour le moins variée et atypique que Sébastien Le Provost a acquise avant de s’installer en maraîchage.

Une expérience dont les dénominateurs communs sont l’amour du bien-manger et le contact avec une clientèle.

Quel est son parcours ?

samedi 14 juillet 2012

Résolia : Formation, conseil et coaching

Résolia est le centre de formation des chambres d’agriculture.

Il s’adresse aux collaborateurs des chambres d’agriculture mais également à d’autres acteurs : coopératives agricoles, centres de gestion, collectivités…

Quelles sont les missions de Résolia ?

Travail du sol et semis : Horsch innove par et pour le terrain

Horsch est aujourd’hui une marque reconnue d’outils pour le travail du sol et le semis simplifiés.

Grâce à son fort ancrage agricole, le constructeur innove régulièrement pour accompagner les exploitants dans des techniques culturales plus productives.

Présentation d'Horsch

vendredi 13 juillet 2012

Philippe Tanton, coopérative Agora : Accompagner l’amont du stockage

Le stockage des céréales à la ferme peut se traduire par deux types de conseils : l’un stratégique, l’autre technique.

Si les adhérents suivis par Philippe Tanton connaissent déjà bien les techniques de stockage, il les accompagne pour que leurs lots soient dans les normes exigées par les clients.

La mission d'Agora

Priméale-Florette : Histoire d’une « sucess story » collective !

Avec ses marques Priméale et Florette, la coopérative Agrial a su donner à sa production, une identité connue et reconnue par les consommateurs sur les étals de leurs supermarchés.

Une stratégie a priori compliquée parce que « rien ne ressemble plus à un légume qu’un autre légume », explique Bernard Guillard, producteur et président de l’OP légumes d’Agrial.

Mais aujourd’hui ces marques ont réussi à s’imposer, cette stratégie a permis de maintenir et d’engager durablement des hommes et des terroirs sur le chemin de la reconquête.

Présentation de la coopérative Agrial

jeudi 12 juillet 2012

Justine Bieffeil, technico-commercial chez Agri Agen : Une passion pour l’élevage

Tout juste sortie de sa licence de technico-commercial en agrofourniture, Justine Bieffeil décroche un poste de technico-commerciale en alimentation animale chez Agri Agen, négoce agricole basé à Lafox dans le Lot-et-Garonne.

Un métier qui lui permet d’exercer dans le monde de l’élevage, sa passion depuis toute petite.

Découvrez le métier de Technico-commercial

Benoît Labouille : « La curiosité est un atout pour prendre des initiatives »

Benoît Labouille, aujourd’hui directeur général chez Offre & demande agricole (ODA),
a commencé sa carrière par un stage dans cette entreprise.

Quel a été son parcours vers ce poste ?

mercredi 11 juillet 2012

Aurélie Sence, conseillère diversification : Le local dans sa diversité

Le parcours de formation d’Aurélie Sence a orienté ses objectifs professionnels.
Le marché du travail l’en a quelque peu éloignée.
Un mal pour un bien, car son poste actuel lui convient parfaitement pour se forger une expérience nécessaire.

Aurélie Sence Conseillère en diversification

Il faudra être capable de maintenir l’emploi en production agricole

Quand on évoque l’emploi de la fourche à la fourchette, les secteurs de l’agroalimentaire, de la restauration et de la production agricole réunis sont globalement pourvoyeurs d’emplois.

Seule la production agricole détruit des emplois de façon régulière depuis la Seconde Guerre mondiale.

La faute aux politiques agricoles plutôt qu’à la crise !

Découvrez l'opinion de Lucien Bourgeois

lundi 9 juillet 2012

L’innovation au service de la qualité

En Bretagne, les Minoteries Paulic fabriquent une gamme de farines de blé tendre et de sarrasin pour une clientèle présente dans les domaines de la boulangerie artisanale et de l’industrie alimentaire.

Après avoir innové dans le traitement des grains à l’ozone avant mouture, elles projettent d’étendre le site de Saint-Gérand.

Les Minoteries Paulic

Comment la génération Y bouscule l’ordre établi

Les dirigeants d’entreprise sont parfois désarçonnés par la posture et les pratiques de la jeune génération.

Cette façon d’être constitue néanmoins un levier de progrès pour l’entreprise, à condition de la comprendre et de l’exploiter convenablement.

Comment intégrer une personne Génération Y ?

dimanche 8 juillet 2012

"Le remplacement ne cesse de se développer"

Les services de remplacement viennent de tenir leur congrès.

En affichant des chiffres en constante augmentation, le remplacement en agriculture est de plus en plus pratiqué et encourage la profession agricole à travailler sur la gestion des ressources humaines.

Comment mettre le service de remplacement ?

Sélection + : un recrutement « ajusté »

Un recrutement urgent, une recherche très spécifique…

Dans certains cas, les employeurs souhaitent « doper » leur recrutement et aller au-delà de la publication d’une offre d’emploi.
La délégation Centre de l’Apecita répond à ces attentes en proposant le service Sélection +.

En quoi consiste la Sélection+

samedi 7 juillet 2012

Agriwatt et Apecita : une relation qui dure !

Agriwatt a été créée en 2008 par Pierre Delebassé et Sébastien Tricotteaux.
Spécialisée dans les énergies renouvelables et le monde agricole, Agriwatt dispose désormais de onze collaborateurs et ne compte pas en rester là.

Sur les neuf personnes recrutées, six d’entre elles sont passées par la délégation Nord - Pas-de-Calais - Picardie de l’Apecita, qui accompagne Agriwatt dans ses recrutements, et donc dans son développement !

Comment Agriwatt recrute-t-elle ?

La pâtisserie fraîche et pratique !

Tartefrais, située à Falaise en Normandie, est spécialisée dans la fabrication de pâtisseries fraîches longue conservation pour les rayons de la grande distribution et la restauration hors foyer.

Retour sur le parcours de l’entreprise, d’un homme, Patrick Georget, qui défend le bon, le beau et le gourmand !

Tartefrais

vendredi 6 juillet 2012

Salariés en CDD : pensez au bilan de compétences


Si vous justifiez de 24 mois d’expérience dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois il vous est possible de faire financer votre bilan de compétences en vous adressant à l’OPACIF (organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation) dont dépend la dernière entreprise qui vous a employé.

Professionnalisation et formation au menu

Avec la sortie du décret relatif à l’agrément des différents acteurs impliqués dans les produits ytopharmaceutiques, c’est toute une filière qui se professionnalise.

Distributeurs, organismes de conseils et applicateurs sont tous concernés par ce nouvel agrément.

Certification d’entreprise, référentiel et formation individuelle à respecter… chacun a, au plus tard, jusqu’au 1er octobre 2013 pour intégrer ces « nouvelles normes ».

Quels sont les changements ?

Aurélie et Laurent Rillié : De la fourchette à la fourche !

Le maraîchage chez les Rillié, c'est une tradition familiale.
Malgré son parcours « plutôt » atypique, à 35 ans, Laurent Rillié a décidé de reprendre l'exploitation.

Une aventure dans laquelle il s'est lancé avec son épouse, Aurélie, avec deux objectifs : perpétuer la tradition familiale et gagner en qualité de vie

Quel est leur parcours ?

jeudi 5 juillet 2012

Filière horticole : Des forces et des faiblesses

Avec 9 % du chiffre d’affaires de la production nationale, la région Centre est le troisième bassin de production horticole français.

Elle compte quelques grands noms de la profession, et une station expérimentale d’importance nationale.

Mais aussi beaucoup de petites entreprises qui doivent se moderniser.

La filière horticole en région Centre

À Sancerre et aux antipodes

Solidement établi à Sancerre depuis plusieurs générations, le Domaine Henri Bourgeois a planté 42 ha de vignes en Nouvelle-Zélande.

Une expérience jugée plus que positive pour ce domaine qui vend son vin dans 80 pays.

Domaine Henri Bourgeois en détail

mercredi 4 juillet 2012

Une diversité de métiers dans le conseil et l’expertise comptable

Spécialisé dans l’expertise comptable et le conseil en gestion d’entreprise, CERFrance Alliance Centre emploie 600 collaborateurs au service des entreprises agricoles et TPE.

Vincent Richard est responsable du recrutement du groupe.

CERFrance Alliance Centre

Les Crudettes : l’innovation crée de l’emploi

Alors que le marché de la salade quatrième gamme stagne, l’entreprise Les Crudettes ouvre un nouvel atelier dans le Loiret pour faire face au développement du marché snacking.

Les salades « nomades » et la dernière innovation « Crud’wich » dopent l’activité et l’emploi.

Les débouchés chez Crudettes

mardi 3 juillet 2012

Un centre d’information sur la formation professionnell e

Informer, observer et animer le réseau de la formation professionnelle et de l’emploi en région : telle est la mission du Gip Alfa-Centre.

À cet effet, il a notamment mis en place un site Internet, un accueil téléphonique et organise des journées d’information.

Présentation du GIP Alfa-Centre

Le secteur agroalimentaire forme ses futurs conducteurs de ligne et de machine

Sept entreprises du grand bassin orléanais se mobilisent avec l’Ariac pour proposer 15 contrats ou périodes de professionnalisation.
Objectif : former des candidats à des postes de conducteur de machines ou de ligne.

La première promotion a débuté la formation en décembre dernier.

Agro'form

lundi 2 juillet 2012

Axéréal : De la production à la transformation

Depuis 2009, le groupe coopératif Axéréal, fort de ses 13 000 adhérents, occupe une place majeure dans les filières agricoles de la région Centre et s’implique également dans la première transformation.

Coopératives et filiales emploient au total 3 500 salariés.
Axéréal en détail

Région Centre : La force d’une agriculture diversifiée

Agriculteur dans le Loiret et président de la FNSEA, Xavier Beulin dresse un portrait de l’agriculture de la région Centre et des enjeux auxquels elle doit faire face.

Quels sont-ils ?

dimanche 1 juillet 2012

Apec : trois scénarios pour les recrutements de cadres

L'association pour l'emploi des cadres (Apec) a mené un travail de prévision à 5 ans des recrutements de cadres en simulant trois scénarios : une croissance économique tétanisée, une rechute de l'économie mondiale, et une reprise graduelle favorable à la consommation puis à l'emploi.

Dans le premier cas, et compte tenu des départs en retraite, les recrutements fléchissent légèrement en 2012 (175 000) pour remonter régulièrement jusqu'en 2016 (228 300).

Dans le second scénario, les embauches chutent jusqu'en 2014 (131 800) avant de remonter à 189 100.

Enfin, dans le dernier cas, les recrutements progressent chaque année pour atteindre 225 100 en 2016.