Dans un monde où les parcours professionnels ne sont plus linéaires, où les compétences doivent sans cesse évoluer, le CPA est censé préfigurer la protection sociale et le droit à la formation de demain.
Regroupant le CPF (Compte Personnel de Formation) le C3P (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité) et le CEC (Compte d’Engagement Citoyen), ce nouveau dispositif doit être davantage que l’addition de ces 3 comptes. Il ouvre notamment des droits nouveaux pour la formation des jeunes décrocheurs et des personnes peu qualifiées et pourrait financer les bilans de compétences et l’accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Inclus dans le projet de loi Travail réputé adopté par l’Assemblée Nationale après le recours au 49-3 par le Gouvernement, le projet est actuellement examiné par le Sénat.
http://www.droit-de-la-formation.fr/vos-rubriques/actualites/la-reforme-au-quotidien/loi-travail-que-reste-t-il-des-dispositifs-formation-apres-le-49-3.html
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