Si chacun utilise connaissances et compétences au quotidien, il est parfois difficile de les expliciter face à un employeur.
En l’absence de diplômes, notamment, il était jusqu’alors
souvent difficile de les faire admettre. C’est désormais
plus aisé avec le certificat CléA.
À
la fin du mois
de juin, plus de
6 000 candidats
avaient déjà été
évalués et 628 attendaient que
leur dossier passe devant le jury
composé de professionnels pour
valider leur certificat CléA. Un
peu plus de 10 % des candidats
décrocheront donc ce tout nouveau
certificat sans avoir besoin
de formation. Le premier certificat a été délivré le 21 janvier
2016. Après six mois, on note
un engouement important pour
ce dispositif qui devrait compter
10 000 à 15 000 candidats
inscrits à la fi n de l’année 2016.
Des chiffres conséquents dès
la première année de lancement
pour une raison assez simple,
au final : « Le certificat CléA
peut potentiellement concerner
un public de 3 à 4 millions
de salariés, souligne Christian
Janin, président du Comité
paritaire interprofessionnel
national pour l’emploi et la
formation (Copanef). Il s’agit
de tous ceux qui sont souvent
employés à des tâches non
“vitales” d’une entreprise, et
donc peu incités à se former. »
Ils seront identifiables grâce
à l’obligation qui incombe
désormais aux entreprises
d’évolution professionnelle de
chacun de ses salariés tous les
six ans. Une photographie plus
précise des potentiels candidats
au certificat sera donc connue
à l’horizon 2020. C’est sans
compter les chercheurs d’emploi,
concernés eux aussi par
ce certificat. « Comme ils sont
plus facilement identifiables
et qu’il est plus facile de communiquer
vers eux, ils représentent
pour l’instant 80 % des
candidats au certificat CléA »,
précise le président du Copanef.
CléA c'est quoi
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire