Les Ministres du travail, de la ville et de la justice ont annoncé en mai dernier une série de mesures qui seront mises en place d'ici la fin de l'année pour combattre les discriminations à l'embauche et en cours de carrière.
Le gouvernement prévoit notamment de lancer dès cet automne une grande campagne de testing auprès des entreprises. L’objectif est de leur permettre de prendre conscience de leurs pratiques et d'apporter les corrections nécessaires.
Par ailleurs, le CV anonyme devient facultatif. Il était obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés depuis une loi de 2006, mais n'a jamais été mis en œuvre faute de décret d'application.
Plan de lutte contre les discriminations à l'embauche et dans l'emploi
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