L’entretien annuel est la base du management. Il est essentiel dès le premier salarié, voire encore plus important.
À condition de bien le préparer et le mener, il est l’outil de base pour faire progresser le salarié et entretenir sa motivation. Il oblige aussi à se poser pour réfléchir à son management, et donc à progresser soi-même…
D’ailleurs, pourquoi se contenter d’un seul entretien par an ?
Comment réussir son entretien annuel ?
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