Sur le blog des consultants Apec, Jean-Marie Blanc rappelle que la candidature spontanée peut prendre deux formes.
La première, la plus classique, consiste à envoyer votre candidature en argumentant sur votre connaissance de l'entreprise et ce que vous pouvez lui apporter.
Dans la seconde méthode, l'idée n'est plus de rechercher directement un emploi mais d'obtenir un entretien avec un professionnel qui pourrait vous aider et vous faire profiter de son réseau.
L'objectif est de vous faire connaître et de prendre une longueur d'avance si un poste se libère.
Pour en savoir plus :
Candidature spontanée : comment faire ?
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