En plus de leur CV, de plus en plus de candidats proposent des noms de personnes appelées "référentes", anciens patrons ou collaborateurs. A l'adresse ci-dessous, le site de recrutement Monster conseille de téléphoner à ces références et indique les meilleures questions à poser : "cela permet de s’assurer que la personne assise en face de vous est bien capable de faire ce qu'elle prétend". Bien sûr, les questions ne doivent pas sortir de la sphère professionnelle. D'après une étude réalisée par le conseil en recrutement CareerBuilder, 69% des employeurs reconnaissent avoir changé d’avis sur un candidat à la suite d’une prise de référence.
Les meilleures questions d'un vérificateur de référence
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