Qu'il
soit obligatoire ou facultatif, le stage doit obligatoirement donner lieu à
l'établissement d'une convention entre l'entreprise, l'établissement d'enseignement
et l'étudiant (ou son représentant s'il est mineur).
Dans une fiche pratique disponible à l'adresse ci-dessous, le Journal du Net rappelle la douzaine de points qui doivent impérativement figurer sur cette convention : activité, dates, durée, gratification, protection sociale, etc. Rappelons qu'un stagiaire ne peut être recruté pour remplacer un salarié, faire face à un surcroît d'activité, ou occuper un emploi saisonnier.
Dans une fiche pratique disponible à l'adresse ci-dessous, le Journal du Net rappelle la douzaine de points qui doivent impérativement figurer sur cette convention : activité, dates, durée, gratification, protection sociale, etc. Rappelons qu'un stagiaire ne peut être recruté pour remplacer un salarié, faire face à un surcroît d'activité, ou occuper un emploi saisonnier.
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