Processus d’embauche : L’Apecita se lance dans la graphologie

« Écris-moi une lettre, je te dirais qui tu es », c’est un peu le concept de la graphologie. Cette nouvelle prestation de l’Apecita est proposée aux entreprises en complément des entretiens d’embauche et des tests de personnalité. L’occasion pour les recruteurs de confronter leurs impressions à une tout autre approche des candidats.

En 2015, l’Apecita a ajouté une nouvelle corde à son arc : la graphologie. Cette prestation d’analyse de l’écriture manuscrite est avant tout proposée aux recruteurs pour le moment. Toutefois, une utilisation future pour les bilans de compétence des candidats n’est pas exclue. L’idée de ce nouveau service revient à Olivier Gloker, chargé de mission au siège de l’Apecita, qui a décidé de se former spécialement sur le sujet : « De mon point de vue, la graphologie peut être utile aux trois publics de l’Apecita à la fois : les employeurs, les candidats et les jeunes qui se posent des questions sur leur orientation ». Pour ce consultant en évolution professionnelle, la graphologie est à l’origine une curiosité personnelle. Une nouvelle compétence utile aux différentes missions dont il est en charge, notamment le développement des bilans de compétences, dans une équipe de quatre conseillers bilan. Dans un autre registre, il s’occupe également des relations avec la direction générale de l’enseignement et de la recherche et des partenariats spécifiques avec Agrica, l’Apec ou Pôle emploi par exemple.

Comment fonctionne la graphologie ?