Les Silos du Touch : L’ère du soja cuisiné est en marche !

Les Silos du Touch, entreprise haut-garonnaise, s’est spécialisée dans la collecte et le triage du soja à destination de l’industrie du « Soy-food ».

En parallèle, les Silos du Touch développent leur propre gamme de produits, des préparations culinaires micro-ondables à base de soja, sous la marque « Soy Touch ».

Découvrez l'entreprise Silos du Touch

Arterris : L’innovation comme maître mot

Arterris, acteur économique majeur en Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, regroupe 15 000 adhérents.

Afin de permettre le développement de chacun de ses membres, la coopérative chaurienne mise principalement sur l’innovation.

Quelles sont ces innovations ?

Marius Boivin, Coopérative Terre Comtoise, Franche Comté : Apporter du conseil et des services

Marius Boivin est responsable de la division vigne à la coopérative Terre Comtoise, basée en Franche-comté.

Marius Boivin : « Du démarrage de la végétation jusqu’à la fin juillet, mon travail consiste à observer et à conseiller ».

Le métier de Responsable de la division vigne

Jean-Christophe Régnier, Väderstad France : Le goût du challenge comme moteur professionnel

Être jeune et occuper un poste à responsabilité n’est pas incompatible, comme le prouve Jean-Christophe Régnier.

L’actuel dirigeant de Väderstad France n’a jamais failli à sa motivation et à son goût pour le challenge, un tempérament qui l’a conduit à tenir des fonctions d’encadrement et des postes clefs dès son plus jeune âge.

Quel est son parcours ?

Il faut travailler avec les professionnels

Dans le cadre du nouveau paysage politique français, le secrétaire général du Cneap, Philippe Poussin, rappelle les atouts de l’enseignement agricole afin de défendre

ses moyens d’existence.

« Les établissements du Cneap travaillent de plus en plus en réseau afin de limiter leurs coûts de fonctionnement ; nous les accompagnons et les conseillons dans ce domaine. »

Comment fonctionne le Cneap ?

L'annuaire des diplômes

Dédié à l'orientation, le site Internet « Imagine ton futur » se présente comme une passerelle entre les jeunes, le monde professionnel et les enseignants. Il propose un annuaire des diplômes depuis le niveau CAP jusqu'au Bac +10.

Le moteur de recherche permet de choisir un niveau d'études puis le type de diplôme.
La requête aboutit à une fiche qui présente la formation, à qui elle s'adresse, comment y accéder et quels sont ses débouchés.

Un chapitre est également consacré à la préparation du diplôme par l'alternance lorsqu'elle existe.

http://www.imaginetonfutur.com/-Annuaire-des-diplomes-.html

L'Apecita actualise les fiches par domaine d'activité

L’Apecita a mis sur son site Internet onze fiches qui font le point sur l’emploi dans chaque domaine d’activité : agroalimentaire, agrofourniture, grandes cultures, productions animales, horticulture, etc.

Chaque fiche présente les chiffres clés du secteur, la répartition géographique des emplois et plusieurs exemples concrets d'offres.

Enfin, une page est consacrée aux postes proposés à l’Apecita en 2011 avec trois approches : les niveaux de formation recherchés, les types de contrat proposés et l’expérience demandée.

Ces fiches sont consultables et téléchargeables gratuitement à l'adresse ci-dessous :

Consulter les fiches par domaine d'activité

Un guide d'accueil dans les entreprises de travaux agricoles

Les entrepreneurs de travaux agricoles et ruraux du Nord-Pas-de-Calais et de Picardie ont édité un guide pratique d'accueil destiné aux employeurs et à leurs salariés.

Temps de travail, procédures de recrutement, contrats saisonniers, hygiène et sécurité, formation,...l'objectif est de « faciliter la diffusion et l’information concernant les droits et obligations des salariés ».

Le document est complété par des fiches présentant trois métiers de ces entreprises : conducteur d'engins, mécanicien et agent administratif.

Un guide d'accueil dans les entreprises de travaux agricoles

Un apprenti partagé par plusieurs entreprises

Le décret du 2 mai 2012 prévoit qu'une partie de la formation pratique d'un apprenti peut être dispensée dans d'autres entreprises que celle qui l'emploie (2 au maximum).

L'objectif est de découvrir des équipements ou des techniques complémentaires, en relation directe avec le domaine d'apprentissage.

Ce temps passé à l'extérieur ne peut dépasser la moitié du temps de formation dans l'entreprise d'accueil.
Il doit faire l'objet d'une convention précisant les modalités financières de ce partage ainsi que la prise en charge des frais de transport et d'hébergement de l'apprenti.

Consulter le décret du 2 mai 2012 sur l'accueil des apprentis dans plusieurs entreprises

Recrutement : annoncer à un candidat qu'il n'est pas retenu

Ce n'est pas la partie la plus agréable du recrutement et c'est probablement un moment difficile à vivre pour le candidat.

Lui annoncer qu'il n'est pas retenu peut se faire par courrier s'il n'a participé à aucun entretien.
Mais si vous avez rencontré le candidat, et a fortiori s'il figure dans les finalistes, les explications se donnent systématiquement au téléphone.

A l'adresse ci-dessous, le Journal du Net délivre quelques conseils sur l'attitude à adopter.
Le candidat doit comprendre votre décision et mérite des explications franches qui pourront lui servir dans ses recherches ultérieures.

Annoncer à un candidat qu'il n'est pas retenu