"En 2025, le double impact du changement du rapport au travail et du digital aura fait son oeuvre" explique Nathalie Servier, sur le site rmsnews (recrutement mobile et social). Selon cette directrice des ressources humaines, "on recrutera d'abord l'addition d'un potentiel et d'une envie. La confiance et le droit à l'erreur feront partie du deal".
Pour trouver de nouveaux collaborateurs, toutes les parties prenantes de l'entreprise (salariés, clients, partenaires) pourront devenir des prescripteurs et les réseaux sociaux seront des facilitateurs de "repérage".
Le recrutement en 2025
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