Pour une petite et moyenne entreprise, le recrutement d'un cadre représente un réel investissement. Pourquoi ne pas l'embaucher à deux ou trois ?
La formule du travail à temps partagé permet de gérer les besoins de compétences "au juste temps et au juste coût". Elle apporte plus de flexibilité, plus de souplesse, à la fois pour le salarié et l'employeur, et s'adapte à la plupart des postes de l'entreprise.
L'emploi à temps partagé permet également de s'adjoindre les compétences de cadres expérimentés qui apportent une vision élargie grâce à leur pluriactivité
Travail à temps partagé : une solution pour l'emploi
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