Rupture conventionnelle : 10 erreurs à éviter pour négocier

Le consentement du salarié doit être
libre et non équivoque

La rupture conventionnelle est en quelque sorte un « divorce d'un commun accord » entre un employeur et son salarié. Les avantages pour ce dernier sont évidents : indemnités de départ, rapidité de la procédure, allocations chômage...

Mais négocier son départ n'est pas forcément un exercice facile. A l'adresse ci-dessous, le journal du Net répertorie 10 erreurs à éviter lors de la discussion avec l'employeur. 

Rappelons que la rupture conventionnelle ne doit pas être conclue dans un contexte conflictuel et que le consentement du salarié doit être libre et non équivoque. Dans le cas contraire, elle peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse au préjudice de l'employeur.

Dix erreurs à éviter pour négocier sa rupture conventionnelle

Rupture conventionnelle : attention à la requalification