"Racisme et sexisme à l’embauche"

En 2013, le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Cereq), publie « Entrées dans la vie active et discriminations à l’embauche ». 

Entretien avec Emmanuel Sulzer, chercheur et co-auteur de cette étude

Recrutement : Comment attirer et fidéliser les TC ?

En 2012, 3 200 offres d’emploi ont été collectées par l’Apecita pour les métiers du commerce. Le secteur de la distribution est concurrencé par l’agroalimentaire. Les coopératives et les négoces doivent se montrer attractifs afin de recruter des technico.

Tout commence dès la rédaction de l’annonce. Ensuite, l’entreprise doit se faire une image auprès des écoles. Une fois embauché, une des difficultés est de fidéliser le technico. Cela passe par un accompagnement régulier par le responsable et par des formations.

Le marché de l'emploi pour les technico-commercial

Agroalimentaire : Coop de France Agroalimentaire prend son envol

Coop de France compte officiellement une nouvelle fédération sectorielle en son sein : Coop de France Agroalimentaire.

Dévoilée le 20 octobre à l’occasion du Sial, en présence de Manuel Valls et de Stéphane Le Foll, cette nouvelle structure regroupe toutes les coopératives du secteur, ainsi que les 600 sociétés agroalimentaires à capitaux coopératifs. Ces entreprises pèsent 43 milliards d’euros et représenteraient environ 40 % du marché de l’agroalimentaire français. 

« La part de l’agroalimentaire dans nos coopératives ne cesse de progresser, nous devions donc nous adapter en termes d’expertise et de conseil », a résumé Philippe Mangin, président de Coop de France. En effet, ce pôle d’expertise existait déjà, mais de manière informelle. Il a par exemple déjà travaillé sur les conditions générales de vente, suite à la récente parution des décrets de la loi Hamon. Interrogé sur les équipes de ce nouveau pôle agroalimentaire, Philippe Mangin a précisé que l’équipe était déjà en place et que des recrutements sont en cours pour l’étoffer.

Découvrez Coop de France Agroalimentaire

Protection des plantes Certis, à fond dans le biocontrôle

Acteur majeur de la protection des plantes en France, la société Certis veut se diriger vers le biocontrôle, bien qu’elle considère ce marché comme complémentaire et non alternatif à celui des solutions conventionnelles.

« Certis est désormais l’un des principaux acteurs du biocontrôle en France ! », annonce Jacques Haverlant, directeur marketing chez Certis France. L’agrofournisseur pense même faire partie du trio de tête, bien qu’il soit difficile, en l’absence de panel officiel, de connaître précisément la place des différents acteurs sur un marché estimé à 50 millions d’euros en France.

Découvrez Certis

Pierrette Desrosiers, psycoach au Québec « Tout leader doit gérer son intelligence émotionnelle »

Développée depuis plusieurs années en Amérique du Nord, la notion d’intelligence émotionnelle est moins bien connue en France. 

Pierrette Desrosiers, psychologue, coach et conférencière spécialiste du monde agricole au Québec, nous aide à mieux comprendre cette notion, pour certains totalement inconnue.

Intelligence émotionnelle : Savoir valoriser ses émotions

Contrairement au quotient intellectuel, la notion d’intelligence émotionnelle (IE) est mal connue. Pourtant, elle expliquerait jusqu’à deux tiers de la réussite d’une personne, contre un tiers seulement pour le QI !

L’Apecita intègre cette notion dans la démarche des bilans, pour aider à la prise de conscience de soi et mieux comprendre son mode de fonctionnement.
Souvent opposées à la raison, les émotions ont trop longtemps été ignorées du monde du travail, introduit Géraldine Lebreton, déléguée régionale Apecita en Pays de la Loire. Pourtant, elles sont essentielles. Ce sont des sentinelles qui alertent chacun sur ce qui est favorable ou non à son bien-être et son équilibre dans son environnement. » Au niveau professionnel, les exigences sont élevées et les difficultés rencontrées par les salariés, comme le stress ou la fatigue mentale, ne sont pas rares. « Savoir reconnaître et gérer les émotions susceptibles d’affecter sa vie personnelle et relationnelle, mais aussi sa performance au travail, constitue un atout important pour toute personne et pour toute organisation », complète Géraldine Lebreton.

Pour en savoir plus sur l'Intelligence émotionnelle

Gaétan Vecten, agriculteur à Berzy le Sec (02) : De la mécanique industrielle à l’agriculture innovante

Quel rapport entre la mécanique industrielle et l’agriculture ? A priori, aucun. Pourtant, Gaétan Vecten, aujourd’hui agriculteur, a passé dix ans dans l’industrie. Une opportunité, une envie d’appendre, de relever de nouveaux défis l’ont aidé à sauter le pas ; sans jamais renier ses expériences passées qui, au contraire, lui servent dans ses nouveaux managements.
Gaétan Vecten exploite 200 hectares de grandes cultures près de Soissons.

Découvrez le parcours de Gaétan Vecten

Boxmyjob : organisez votre recherche d'emploi en ligne

"Chercher un emploi sur Internet ne doit plus être un casse-tête". C'est avec cet objectif que deux jeunes diplômés ont lancé fin 2013 la plate-forme gratuite Boxmyjob. 

Le principe est simple : vous stockez en ligne les offres d'emploi qui vous intéressent et le site vous aide ensuite à gérer les candidatures : mail envoyé, attente d’une réponse, entretien programmé, etc. "Le site est très intuitif et aide vraiment les candidats à s'organiser, constate Charline Laroze, conseillère emploi-formation à l'Apecita.
De plus, il envoie régulièrement des alertes par mail pour faire le point sur ce qui est fait ou reste à faire".

https://boxmyjob.com/

Ingénieur par apprentissage : un concours national

A partir de 2015, les candidats désirant suivre la formation d'ingénieur agronome par la voie de l'apprentissage devront passer un concours commun à toutes les écoles de l'enseignement supérieur agricole public.

Ce concours national s'adresse aux titulaires ou en dernière année d'un BTSA, BTS, DUT ou licence professionnelle. Il comprend une phase d'admissibilité avec sélection sur dossier et épreuves écrites (langue vivante, analyse et synthèse de documents techniques et scientifiques) puis une phase d'admission avec un entretien devant un jury. Les inscriptions se feront en janvier 2015 pour le concours prévu en avril 2015.

Consulter l'arrêté du 25 juillet 2014 sur ce concours

Initiative : Unicor parie sur la distribution alimentaire

Vendredi 24 octobre, le groupe coopératif Unicor inaugurait son premier point de vente, « Les Halles de l’Aveyron », situé en dehors du territoire aveyronnais, à Herblay (Val-d’Oise), un magasin prototype ayant déjà vu le jour dès 2008 à Onet-le-Château, en périphérie de Rodez (Onet-le-Château).

Unicor souhaite ainsi répondre aux mouvements de fond qui traversent l’opinion publique en matière de consommation alimentaire : exigence de traçabilité, besoin d’authenticité et demande de qualité. En misant sur le circuit court collectif et les forces du système coopératif, Unicor entend ainsi proposer un modèle de distribution alternatif capable de se déployer au-delà d’une zone de chalandise restreinte à l’échelle locale, comme l’explique son président Jean-Claude Virenque : « Nous permettons aux paysans-coopérateurs d’Unicor de se dégager des contraintes des réseaux de distribution classiques sans pour autant s’enfermer dans les limites du magasin de ferme individuel, qu’il s’agisse de limite territoriale ou logistique. Seule la coopérative, par ses forces, par sa taille, par sa maîtrise de toutes les étapes de chaîne agricole, de l’accompagnement des agriculteurs jusqu’à la mise en vente, a permis la création une enseigne de distribution capable de s'implanter en périphérie de Paris. Sans la coopérative, rien de cela n’aurait été possible. »

Unicor en détail

Les difficultés de recrutement analysées par Pôle emploi

Dans un contexte de progression du chômage, l'existence d'emplois difficiles à pourvoir paraît difficilement compréhensible. Pôle emploi a mené une enquête auprès des entreprises pour mieux évaluer leurs difficultés de recrutement. 
Plus des deux tiers (69 %) affirment avoir réussi à embaucher, mais 64 % d'entre elles ont rencontré des difficultés. 
Les plus fréquentes sont la pénurie de candidats et le manque de compétences ou d'expérience. 15 % ont abandonné faute de budget, de candidats, ou parce que le besoin a disparu. 
Enfin, 16 % ont quand même poursuivi leur recrutement.

Consulter l'étude de Pôle emploi

Le portail du temps partagé

Groupements d'employeurs, multi-salariat, sociétés à temps partagé : ce portail a pour objectif de "promouvoir le travail à temps partagé sous toutes ses formes et de mettre en valeur ses principaux acteurs".

Au menu : actualités, revue de presse, analyses, vidéos, agenda et une rubrique internationale. Il annonce également le lancement d'une étude par l'association nationale des DRH (Directeurs des ressources humaines).

A travers les témoignages de professionnels qui ont adopté cette forme de travail, l'objectif est de rassembler les éléments qui permettront de faire des propositions dans un livre blanc.

http://www.le-portail-du-temps-partage.fr/

Tours, du 14 au 16 novembre : L’agriculture au coeur du Centre

Durant quelques jours, la ville de Tours accueille le Salon Ferme Expo, moment d’échange entre agriculteurs, passionnés et curieux. Chaque année, il attire près de 5 000 professionnels du monde agricole majoritairement issus de la région Centre.

L’édition 2014 de Ferme Expo prévoit d’accueillir plus de 40 000 visiteurs. Pour sa 9e édition, l’événement se tient du 14 au 16 novembre 2014, au parc des expositions de Tours. 

Durant ces trois jours, 200 partenaires de l’agriculture, des producteurs fermiers, des vignerons et des artisans ainsi que 200 éleveurs vous accueillent dans l’espace du forum des entreprises. L’événement ouvert au grand public comme aux professionnels souhaite mettre en avant les métiers et les valeurs du monde agricole. Ce rendez vous est l’occasion de valoriser les fi lières agricoles et de faire découvrir au grand public des agriculteurs passionnés, des métiers et des saveurs du terroir.

Ferme Expo en détail

Cereq : Les freins à la formation vus par les salariés

"En 2012, six salariés sur dix ont accédé à la formation professionnelle continue mais 41 % d'entre eux évoquent des souhaits non satisfaits", indique une étude du Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications). 

Parmi les non formés, 32 % font également part de souhaits de formation insatisfaits. La charge de travail et le coût de la formation sont les principales raisons avancées. Les appréciations varient néanmoins en fonction de la catégorie socioprofessionnelle, du niveau de diplôme et de l'âge.
Ainsi, la charge de travail est plus souvent mise en avant par les plus qualifiés en raison de leurs responsabilités, mais aussi par les salariés des petites entreprises qui peuvent difficilement s'absenter.

Les freins à la formation vus par les salariés

Le compte personnel de formation effectif le 1er janvier 2015

Le 1er janvier 2015, le droit individuel à la formation (DIF) laissera la place au compte personnel de formation (CPF).

Celui-ci est attaché à chaque individu à partir de 16 ans et tout au long de sa vie professionnelle, même en cas de changement d’emploi ou de chômage. Le compte est crédité chaque année dans la limite d'un plafond de 150 heures. Deux décrets publiés au Journal Officiel du 4 octobre précisent les modalités de mise en place du CPF. Le premier concerne les listes de formation éligibles. Le second est relatif aux modalités d'alimentation et de mobilisation du compte.

Consulter les deux décrets sur le CPF

En savoir plus sur emploi.gouv.fr

Apec : l'insertion des jeunes diplômés

63 % des jeunes diplômés de niveau Bac + 5 et plus de la promotion 2013 sont en poste dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme : c'est la conclusion d'une enquête de l'association pour l'emploi des cadres (Apec) publiée en octobre dernier. Ce taux d'emploi varie néanmoins d'une discipline à l'autre : il est de 58 % en agronomie et monte à 67 % pour la filière alimentaire.
En revanche, il descend à 44 % pour les spécialistes de l'environnement et de l'écologie, et même à 37 % pour les diplômés en biologie. La rémunération moyenne de ces jeunes est de 23 400 euros bruts annuels dans le secteur public et 29 900 euros dans le privé.

Enquête Apec jeunes diplômés 2014

De nouvelles règles pour l'allocation chômage

Depuis le 1er octobre, les droits rechargeables au chômage sont entrés en vigueur. Les demandeurs d'emploi peuvent les cumuler chaque fois qu'ils retravaillent, sans perdre ceux déjà acquis. 
Une condition : avoir travaillé au moins 150 heures sur l’ensemble de sa période d’indemnisation. Il devient également possible de cumuler le salaire d’une activité avec une partie des allocations chômage. Le total des deux ne doit pas dépasser le salaire mensuel moyen brut perdu.
Enfin, lorsqu’un salarié «multi-employeurs» perd un emploi, son allocation chômage est calculée en prenant en compte la durée et le salaire de l’emploi perdu. Elle est cumulable avec le ou les salaires de ses autres emplois.

En savoir plus sur le site de l'Unedic

Maître de chai : de la vendange à la mise en bouteille

Egalement appelé chef caviste ou chef de cave, le maître de chai est responsable de l’élevage du vin, depuis l’arrivée du raisin jusqu’à la mise en bouteille.
En étroite collaboration avec l’œnologue, il assure le bon déroulement de la vinification et la gestion du chai. Ce métier nécessite soin et rigueur, ainsi que la maîtrise de la dégustation. La formation le plus souvent demandée est le BTS viticulture-œnologie.
Le maître de chai peut évoluer vers un poste d’œnologue ou de directeur technique.

Consulter la fiche métier maitre de chai 

Consulter les formations préparant à ce métier

Recherche d'emploi : en entretien, racontez votre histoire !

En entretien d'embauche, inutile de détailler point par point votre CV. Votre interlocuteur le connaît déjà ! "Et si vous transformiez votre carrière en un récit palpitant ? Rien de tel que de raconter votre vie professionnelle à travers une histoire dont vous êtes le héros !" préconisent plusieurs consultants dans l'article ci-dessous.
Parlez simplement, avec fluidité, sans jargon, en utilisant des métaphores, des images, etc.. 
Pour cela, il faut bien sûr un travail de de préparation : quel est mon objectif ? Qu'ai-je d'intéressant à valoriser ? Bâtissez un scénario en fonction du poste visé.

Comment passionner un recruteur en entretien ?