Le site Eduter-CNPR du Ministère de l'agriculture est consacré à la formation ouverte à distance (FOAD). Celle-ci permet de concilier vie professionnelle, personnelle et formation continue.
Le site a mis en ligne, sous forme de fichiers Pdf, onze témoignages de stagiaires qui ont adopté cette formule pour faire évoluer leur vie professionnelle. Agés de 20 à 40 ans, ils ont ainsi obtenu un Bac Pro ou un BTS. Ils exposent les raisons de leur choix, leurs objectifs, le déroulement de la formation et les difficultés rencontrées.
Pour 68 % des apprentis et alternants en contrat de professionnalisation, le premier frein est la difficulté à trouver une entreprise d'accueil. C'est ce que révèle une enquête du site RegionsJob auprès de 1 460 internautes ayant choisi ce type de formation.
Si 18 % ont trouvé une entreprise en moins d'un mois, 37 % ont mis de 1 à 3 mois, 31 % de 3 à 6 mois et 15 % plus de 6 mois. Tous les répondants reconnaissent néanmoins les nombreux avantages de l'alternance : associer théorie et pratique (26 %), acquérir des compétences avant l'entrée dans l'entreprise (25%), et déboucher rapidement sur un emploi (18 %).
Jeannette, vieille dame de 160 ans, est la plus vieille biscuiterie industrielle normande.
Pour reconquérir le coeur des Normands et plus si affinités, elle a fait le pari d’un positionnement nouveau sur le marché de la biscuiterie à travers le goût, l’authenticité et la tradition. Elle lance une nouvelle gamme de produits premium qui met en valeur son savoir-faire traditionnel et sa capacité d’innovation.
Les Pays de Loire sont la deuxième région agricole de France. Face aux nouvelles attentes des recruteurs comme des candidats, la délégation régionale Apecita propose un accompagnement toujours plus diversifié et connecté au contexte de l’emploi.
Plus de 1 000 offres d’emploi diffusées en 2012 et près de 1 400 candidats inscrits sur la région. Voici les chiffres 2012 de délégation Apecita des Pays de Loire !
La densité du tissu agricole et agroalimentaire de la région, ainsi que les nombreux centres de formation y sont pour quelque chose.
Pour la troisième année consécutive, l’Apecita des Pays de Loire a organisé un job dating lors du Salon du Végétal à Angers, le 20 février 2013. L’occasion pour une douzaine d’entreprises de voir passer plus de 80 candidats en une journée.
« Au fil des années, les candidats sont de plus en plus préparés à se présenter en quelques minutes, et à enchaîner trois ou quatre entretiens dans la journée, sur des formats courts », explique Adeline Sorin de l’Apecita des Pays de Loire.
L’Apecita organise des job dating à la rentrée à l’occasion de salons. Comment participer à un job dating ? Le job dating est une rencontre express entre un recruteur et une personne à la recherche d’un emploi ou d’une évolution de carrière. L’entretien dure 15 minutes (environ). Il s’agit d’un premier contact pour un poste à pourvoir rapidement. Quand et où sont organisés les job dating à la rentrée ?
Au Space – du 10 au 13 septembre 2013 à Rennes Pour en savoir plus : rennes@apecita.com
Au Sommet de l’Elevage – du 2 au 4 octobre 2013 à Clermont Ferrand Pour en savoir plus : clermont@apecita.com
Créée en 1994, Ingénia est le service Emploi-Carrière de 4 associations d’ingénieurs pour l’alimentation, l’agriculture, l’agro-industrie, l’environnement et le paysage.
Depuis le 1er juillet 2013, une exonération temporaire de la contribution patronale d’assurance chômage est accordée pour l’embauche d’un salarié de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée (CDI).
Elle s’applique lorsque le contrat de travail se poursuit à l’issue de la période d’essai. La durée de cette exonération est fixée à 4 mois pour les entreprises de moins de 50 salariés et 3 mois à partir de 50 salariés. Elle débute le premier jour du mois civil suivant la date de fin de la période d’essai.
Le BTS agroéquipement est remplacé par le BTS techniques et services en matériels agricoles. Le nouveau référentiel suit les évolutions technologiques et intègre également davantage les aspects relations et services auprès de la clientèle.
L'arrêté paru début avril 2013 a donné naissance à cette nouvelle formule. Il va se mettre progressivement en place, après une année de transition : la dernière session du brevet de technicien supérieur « agroéquipement » aura lieu en 2014 ; la première promotion du brevet de technicien supérieur « techniques et services en matériels agricoles » sera diplômée en juin 2015.
Vaizgantho est l’unique entreprise en France à fabriquer une gamme d’ingrédients à base de lin pour l’industrie agroalimentaire. 1 500 tonnes de graines y sont transformées annuellement.
En 2010, l’entreprise Valorex inaugurait à Combourtillé (35) « Vaizgantho », une usine dédiée à la fabrication de farines de lin. Cela fait vingt ans que ce spécialiste de la thermo-extrusion de graines oléoprotéagineuses fabrique des produits à base de graines de lin extrudé entrant dans l’alimentation animale. Progressivement, l’entreprise a développé une activité destinée à l’alimentation humaine.
Les Vignerons des Terres Secrètes ont obtenu le 28 mai la labellisation « Vignerons en développement durable ». Ils deviennent ainsi la première cave labélisée VDD de Bourgogne.
Cette coopérative historique du Mâconnais regroupe 120 vignerons. La structure compte 31 salariés. Le chiffre d’affaires de cette coopérative est en moyenne de 22 millions d’euros par an. Elle vinifie chaque année au sein de ses trois chais, situés à Prissé, Sologny et Verzé (Saône-et-Loire), la production issue d’une surface de vignoble de 950 hectares dont 650 ha en cépage chardonnay.
Dans le cadre du comité stratégique de la filière alimentaire, un groupe « attractivité emploi », rassemblant l’ensemble de la filière a proposé un plan d’action opérationnel pour valoriser les métiers, notamment auprès des jeunes.
Ce plan d’action prévoit la création d’un portail Internet visant à faire connaître les métiers, les formations et les entreprises qui recrutent.
De la rédaction de l’annonce jusqu’à l’entretien d’embauche final, l’Apecita propose un accompagnement des entreprises dans leur processus de recrutement.
Le parcours, réalisé en étroite collaboration avec l’employeur, est adapté à chaque problématique. À caractère formatif pour l’entreprise, ce service est également pour le candidat l’assurance d’un processus de recrutement juste, et même la possibilité d’un suivi post embauche.
« Associer l’employeur au processus de recrutement permet en parallèle de le former à cette opération », souligne Alix Charrier, déléguée régionale de l’Apecita de Midi-Pyrénées.
