Chez les cadres seniors, les changements de postes sont moins fréquents et plus contraints que chez leurs cadets, que ce soit au sein même de l’entreprise ou en externe. Une étude de l’Apec détaille ce phénomène.
En 2011, seuls 10 % des cadres seniors (45 ans et plus) ont connu une mobilité, contre 20 % chez les moins de 45 ans. Ces chiffres, parus dans une étude de l’Apec en mars 2013, mettent le doigt sur la forte corrélation entre la mobilité professionnelle des cadres et leur âge. Cela s’observe particulièrement pour les mobilités externes.
Ainsi, les cadres de plus de 45 ans sont moins nombreux à quitter leur entreprise à leur propre initiative (38 %), que leurs homologues plus jeunes (66 % pour les moins de 45 ans). À l’inverse, les départs à l’initiative de l’entreprise représentent 36 % des mobilités externes pour les plus de 45 ans, contre seulement 15 % chez les moins de 45 ans.
La mobilité des cadres en détail
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